为进一步提高非公经济组织工作整体水平，光雾山镇坚持党建引领，强化服务功能，通过派驻党建指导员的方式，选派3名干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员，实现党建指导员全覆盖，助力非公企业和社会组织持续健康发展。

一是严格选派标准，配备精干力量。按照“因人制宜，因企选派”的原则，从全镇机关事业单位中择优遴选“党性觉悟高、政策理论精、协调能力强”的党员干部，派驻到非公企业、社会组织担任党建工作指导员，确保党建指导员队伍综合素质高、能力强。

二是强化教育培训，提升业务水平。定期举办集中培训，集中学习党的理论知识、企业党建工作、党员教育管理、“两学一做”等方面的知识，使党建工作指导员掌握有关党务知识和工作方法，切实提高党建工作指导员履行职责和开展工作的能力，进一步明确党建指导员的工作职责。

三是建立规章制度，规范工作行为。建立党建指导员定期到岗制度，每月驻企(社会组织)开展工作不少于7天，按时参加党支部“三会一课”和党员大会，到会指导党支部换届选举、脱贫攻坚帮扶、党代表选举以及“两学一做”学习教育常态开展等重点工作，定期汇报工作开展情况。

四是完善考核机制，落实奖惩举措。对工作积极，成绩较好，群众反映较好的党建工作指导员予以表扬、奖励，评先评优优先考虑;对工作态度不端正，履行职责不力的，予以批评教育;对不服从工作安排和管理的，经批评教育没有明显改变的，终止选派，年度不得评先评优;对违反工作纪律，造成不良影响，给企业、社会组织造成损失的，按干部管理权限，给予严肃批评教育，严重的给予相应的党纪政纪处分。（南江县委统战部    供稿）