近年来，通江县把抓好党外干部工作作为党外代表人士队伍建设工作的重点，坚持规划先行、选育并重、合理使用，为党外干部成长成才提供重要平台。

坚持规划先行，加强党外干部工作领导。县委将党外干部队伍建设纳入全县人才队伍建设发展总体规划和干部队伍建设重要内容，县委常委会定期听取全县党外干部建设情况汇报，建立县级党员领导干部联系党外干部制度。组织部门在研究党外干部任免交流前，主动征求统战部门意见，考察时双方共同参与，形成工作合力。2023年，县委组织部、县委统战部先后2次召开党外干部工作联席，研究解决党外干部培养选拔中的新情况、新问题；县委统战部召开部务会议，研究党外干部人事工作，推动党外干部队伍建设落地见效。

坚持选育并重，提高党外干部能力素质。结合全县公务员（选调生）招录、人才引进、事业人员招聘、公开选拔建立“诺水英才库”、乡镇（街道）领导班子届中分析等工作，积极从“源头”发现党外优秀人才，分类建立完善党外后备人才库。将党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对性制定结对帮带、培养引导、实践锻炼等措施，积极协调所在单位、党派团体、行业主管部门共同做好培养工作。2022年以来，举办党外干部培训班2期，推荐7人参加省、市调训，6人到重庆、上海等发达地区及市级部门挂职锻炼。

坚持合理使用，激发党外干部内在潜力。树牢“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，坚持平等对待党外干部，在政治上充分信任，在工作中放手使用。注重从招商引资、乡村振兴、项目建设等重点工作一线考察识别党外干部，将“政治坚定、业绩突出、群众认同”的党外干部适时选拔到合适岗位，有效激发党外干部潜力发挥。2021以来年共提拔交流科级党外领导干部21人，同时加大对年轻党外干部的选用。