温江区面对机构改革后统战部门任务更重、责任更大、新手更多的现状，充实工作力量、建强工作队伍，保证统战工作有人干、有能人干，保障统战部门服务大局有新风貌、新作为。

聚焦“有人干”充实工作力量。把科室设专。顺应“大统战”工作形势，落实专业化工作要求，由“大科室、一把抓”细分为办公室、宣传调研科2个综合科室、民主党派和党外干部科、民族宗教科、港澳台侨联络科等5个行政业务科室以及统一战线经贸服务交流、党外人士服务2个事业中心。把人员选优。面向全区遴选具有基层工作经历、深入钻研能力、综合培养潜力的同志进入统战部门，补充新鲜血液、培养新生力量。把力量配强。打破统战、台办、民宗等条块界限，既突出民族、宗教、非公有制经济人士和党外知识分子等工作重点，又兼顾新的社会阶层人士、创新实践基地等热点，根据岗位职责要求，结合干部个人任职意愿、能力特长、日常表现，开展科级干部岗位交流，统筹配置领导班子成员和科室力量，确保各项工作有人抓。

聚焦“愿意干”坚定理想信念。在党性教育中精纯党性、提升思想境界。在每月“固定党日”开设讲责任、讲担当、讲奉献的主题党课，组织参观邛崃长征纪念馆等红色教育基地，让党的教育入眼入脑入心。在谈话交流中沟通思想、彰显严管厚爱。统战部长分层面谈领导班子和机关干部，提出树立大局意识、大家意识、个体意识等工作要求;常务副部长对新进人员、新任科长进行“一对一”任职谈话，提出提升统战工作贡献率、新场景、显示度等要求;对有困难、有困惑的人员，分管领导随时开展日常谈心谈话，疏导情绪、体现组织关爱。在传帮带中“送一程”，传承优良传统。由部领导班子成员和调研员、副调研员分别担任科级及以下干部的指导老师，教机关规矩、讲部门历史、教统战传承，把年轻干部扶上马再送一程，确保部门人员流动、作风传承不断档。

聚焦“善于干”提升综合素养。在专业培训中熟悉政策。围绕夯实基础，定期开设“鱼凫同心”讲堂，邀请来自中央社会主义学院等权威院校的专家教授讲授统战工作形势、统战工作基本知识和基本实践;围绕产业功能区建设等中心任务，在每周工作例会、党员大会上，邀请统计、投促、园区等一线部门讲授项目招引促建等重点工作;围绕全面落实开展实战演练，结合“平安社区百日攻坚行动”，反思七中实验学校事件教训，开展舆情应对的摸拟演练，提升突发事件的处置能力。在课题调研中深研问题。围绕如何健全统战机构责任机制、如何加强民主党派建设、如何发挥知联会、新联会等统战组织作用，如何延伸基层统战工作触角等形成专项课题小组，通过基层调研、头脑风暴等方式，提升干部深入思考、深入研究问题能力。在攻坚克难中磨炼本领。选派机关干部到镇街、产业功能区挂职，参与基层创新实践基地打造，提升应对复杂局面、解决实际问题的综合能力。

（温江区委统战部供稿）