近年来，攀枝花市结合工作实际，积极探索统战部门与组织部门的联动工作机制，推进党外干部培养选拔工作。
     一是建立每年至少召开一次的党外干部联席会议制度，分析研究党外干部队伍建设中存在的问题和困难，在统战部门与组织部门之间形成党外干部发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用等工作的共识，共同向市委提出工作建议。
      二是建立每年召开一次的党外干部座谈会制度，共同听取重点党外干部在思想、学习、履职等方面的情况，帮助党外干部分析解决实际困难，鼓励党外干部立足岗位争创一流业绩，树立良好形象。
      三是建立每年联合举办一次的党外干部培训班制度，加强对党外干部政治培训和多党合作教育，不断提高党外干部政治把握能力和参政议政能力、合作共事能力和组织协调能力。
      四是建立每两年开展一次的党外干部摸底调查制度，共同对党外干部进行考察，并建立动态的党外干部数据库，全面掌握党外干部的现实表现情况，提出重点培养和近期、中期培养规划。
      五是建立每五年制定一次的党外干部队伍建设规划，根据党外干部建设有关要求，研究制定党外干部队伍建设规划，形成党外干部培养选拔工作的指导意见。