为解决党外科级干部经历单一、缺乏基层工作等共性问题，德阳市“四个聚焦”创新党外科级干部培养方式，建立党外干部实践锻炼基地，为党外科级干部成长发展搭建平台，为党外后备干部队伍建设奠定基础。

一是聚焦机制建立，搭建实践锻炼平台。建立联席会议机制，组织、统战部门不定期召开党外代表人士队伍建设联席会议，分析研判党外科级干部挂职工作。建立日常沟通机制，实行“选派单位+接收单位+组织部门+统战部门”四方实时沟通，为党外科级干部挂职“选、派、管、用”奠定坚实基础。制定印发《德阳市党外干部实践锻炼基地暂行办法》，确定旌阳区、广汉市、中江县、德阳经开区和涉及项目建设、招商引资、经济民生等工作的市级部门作为全市党外科级干部实践锻炼基地。

二是聚焦能力需求，丰富实践锻炼内容。组织、统战部门与派出单位、接收单位共同酝酿协商，针对党外挂职干部的专业特长、工作经历和培养方向等量身定制挂职方案，采取“先定人后定岗”与“先定岗后定人”相结合，“按特长选派”与“按弱项补短”相结合的双向选派模式，安排党外科级干部在市县两级经济、商务、农业农村、生态环境、工业园区等一线真挂实练，有意识给挂职干部交任务、压担子。自2019年以来，全市共选派5期56人参加实践锻炼，累计在10个市级部门挂职20人。

三是聚焦跟踪管理，确保实践锻炼成效。派出单位持续跟踪了解党外科级干部挂职期间各方面表现情况,杜绝“一派了之”。接收单位主要领导或分管领导实行“一对一”帮教，负责落实政治引导和业务指导，确保挂职干部履职尽责。统战部门以民主党派、无党派人士主题教育、党的二十大精神、省市全会精神宣讲等为主题，组织开展调研座谈、心得分享，搭建互学互助平台，营造争先创优良好氛围。开展谈心谈话40余人次，解决挂职干部实际困难10余项，定期召开挂职总结座谈会，对党外科级干部挂职期间的综合表现进行评价鉴定，考评结果存入个人档案，作为进一步选拔使用的重要参考。

四是聚焦结果运用，巩固实践锻炼成果。市县两级组织、统战部门加强沟通对接，对在实践锻炼中脱颖而出的党外科级干部进行任用。截至目前，56名党外干部中已提拔交流18人、职级晋升10人、提任县处级领导干部1人、调任1人，在市县人大代表、政协委员作政治安排12人。实践锻炼进一步拓宽了党外科级干部培育成长的渠道和路径，为党外干部培育工作注入源头活水。全市由组织、统战和有关部门(单位)联合发现储备、联合教育培养、联合监督管理党外干部的工作格局已基本形成，各级各部门对党外干部工作的重视程度进一步提高，构建了齐抓共管的良好培养机制。

(德阳市委统战部供稿)