一是打好“发现储备牌”，涵养人才活水。开展党外人才专题调研，有针对性地发现一批政治可靠、思想积极、作用发挥显著的统一战线人才，纳入各级后备人才库。分类建立党外年轻干部、各界代表人士信息数据库，实行动态管理，做到进退有序。截至目前，已建立60余人党外年轻干部人才库和200余人各界代表人士库。

二是打好“教育培训牌”，厚植发展沃土。把统一战线人才培育纳入全县人才教育培训“总盘子”，分类开展统战干部、党外干部等主题培训班次，共计培训统战领域人才300余人次，推荐并组织30名党外干部、20名新的社会阶层人士参加省市培训班，不断提升统战领域人才能力素质。

三是打好“选人用人牌”，畅通渠道活力。注重从新考录公务员、引进人才中发现、挖掘、掌握一批优秀、成熟的年轻党外干部，为县委选人用人提供决策依据。有计划地选派年轻党外干部到重点岗位顶岗锻炼，形成“成熟一个、推荐一个、使用一个”的良性机制。截至目前，全县配备正科级以上党外领导干部9名，县人大代表中党外人士代表占比30.3%，县政协委员中党外委员占比65.1%。

（岳池县委统战部供稿）