一是专业培训强技能。通过校企合作、品牌培训、国网班组骨干培训等模式，联合专业院校和职业培训机构，开展专业化、精准化的电工技能培训，提升从业人员的专业技能和职业素养。鼓励企业建立内部培训机制，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发员工学习热情，提升整体技能水平，为高质量就业奠定坚实基础。近年来，开展电力相关培训10余班次，培训学员1000余名。

二是搭建平台促就业。以“嵌入型、园中园”为特色打造输变电人力资源产业园，构建人才培训、就业招聘、劳务输出、公共服务于一体的一站式人力资源服务平台，面向农民工、大学生、退役军人等重点群体办理就业创业、社会保险、劳动维权等公共服务。开园以来，开展专场招聘活动58场，提供岗位19680余个，提供就业指导500余次。

三是赛事赋能创品牌。组织输变电企业参加首届四川电力企业职业技能大赛获得奖项11个，组织“岳池输变电工”品牌参与第五届“中国创翼”创新创业大赛国家劳务品牌专项赛，获得四川赛区第3名、全国比赛第16名；推选四川腾烽电力工程有限公司总经理蒋晶代表“岳池输变电工”参加“全国劳务品牌形象代言人”评选，荣获“全国20个最具特色劳务品牌之一”称号。