一是及时发现与分类储备机制相结合。从知识结构、参政议政能力、专业水平等方面对党外干部进行分类并适时更新数据，实行动态管理。及时发现储备层次高、影响大、代表性强的优秀年轻党外干部。

二是梯次培养与实践锻炼机制相结合。将党外干部队伍建设工作纳入人才和干部队伍建设的总体规划，与市委组织部联合制定《建立健全党外干部工作联席会议制度》《自贡市党外干部梯次培养人才计划》。通过上挂、下派等方式，每年定期选派优秀党外干部到实践基地挂职锻炼。

三是搭建平台与参政议政机制相结合。创新开设“自贡统一战线知情明政大讲堂”，邀请专家、学者授课。举办《自贡统一战线“同心智汇”论坛专题知识讲座》，为党外干部提供更多的智力支持。

四是履职尽责与发挥作用相结合。依托“自贡同心·专家志愿者服务团”，积极组织各领域党外专家学者、技术人才，采取定点定向结对帮扶等方式开展灵活多样的服务活动。2018年以来，服务团志愿服务20余次，发放宣传资料3万余份，促进科技成果转化10余项，筹集扶贫帮扶项目资金100万余元，受益群众2万余人。

(自贡市委统战部供稿)