一是深入调研建“好”库。聚焦2021年集中换届，针对党外干部经历空白、能力短板，在综合分析年龄、学历、专业等方面结构的基础上，深入县(市、区)、市直单位、市属高校等听取意见，并结合党外干部一贯表现，对党外干部“补缺提能”初步人选进行综合评价，择优遴选114名优秀年轻党外干部，纳入“补缺提能”党外干部库。

二是实践锻炼搭“好”台。根据党外干部的培养方向，有计划地选派一批党外干部到市级部门、乡镇(街道)、重点企业、园区挂职(顶岗)锻炼，挂职时间一年。2018年以来，推荐1名党外副厅级干部到上海市挂职锻炼，推荐3名党外副县级干部到省经信厅、攀枝花市挂职锻炼;推荐34名党外干部到市级部门、乡镇(街道)、重点企业、园区挂职(顶岗)锻炼。

三是动态管理用“好”人。通过季度一谈心、半年一回访、一年一考核的方式对“补缺提能”党外干部实行动态管理，对其“德、能、勤、绩、廉”情况进行初步评价，并将其现实表现、廉洁自律及考核情况等建档立卡。2018年以来，已建立记实档案114份，全覆盖谈心谈话420余人次，从“补缺提能”党外干部库中提拔党外实职县级干部15人。

(内江市委统战部 供稿)