近年来，宣汉县委高度重视支持统战工作，大力加强统战干部的交流使用力度，持续激发统战干部想干事、能干事、干成事的工作热情。

一是优化选拔配备机制。健全组织部、统战部联席会商机制，积极争取人员支持，通过上派、挂职、借调、调动、实习等方式，拓宽人员进出渠道，选优配强统战干部，激发干部活力。近5年来新进“80后”“90后”干部17名，其中研究生2名，机关干部平均年龄低于35岁。

二是强化推荐使用机制。定期专题向县委、组织部报告统战干部现实表现情况，对于工作业绩突出的统战干部给予重点提拔重用。先后推荐交流提拔12名统战干部到省、市、县级部门任职，呈现出统战干部进得来、上得快、出得去的发展趋势。

三是深化实践锻炼机制。建立年轻干部上派锻炼和下派实践常态机制，定期安排年轻干部到省市对应部门挂职锻炼、帮助工作、学习业务，让基层统战干部开阔眼界、掌握方法、提升能力。同时有计划、分批次选派优秀年轻干部到镇村挂职，不断丰富基层实践经验。

四是细化考核激励机制。细化完善干部职工考核办法，在统战系统推行“积分制”，以工作积分作为评先选优、提拔重用、挂职锻炼、交流学习的依据，形成了了“你追我赶、奋勇争先”的良好干事创业氛围。

(宣汉县委统战部供稿)