近年来，宣汉县新联会面对新形势、新要求，着力加强自身建设、建立健全规章制度，创新推动全县新阶统战工作再上新台阶。

一是拓展“广度”。不断完善新的社会阶层人士培养、选拔和任用工作机制，建立会长、副会长、理事三级的发现储备、教育培训、实践锻炼、走访调研、日常管理等梯次培养计划，培养一批政治可靠、能力出众、作风过硬的代表人士，带动全县新的社会阶层人士成长成才。

二是严格“尺度”。创新开展的新的社会阶层代表人士综合评价工作得到中央统战部、省委统战部和市委领导的肯定，相关经验做法被中央统战部专刊转发，被市委统战部在全市推广。2017年以来，共对75名新的社会阶层代表人士作了综合评价，评价结果 A级48人、B级22人、C级4人、D级1人。县委统一战线工作领导小组制定了政治安排优先、领导联系优先、政治活动优先、表彰奖励优先、优惠政策优先“5个优先”原则，对评价等级为A的代表人士进行重点关注，并优先作了相关安排，对其它等级代表人士进行了教育引导和关心帮助。要持续开展代表人士综合评价工作，按照凡进必评原则，严守会员入会的政治关、品行关和能力关，把政治意识强、思想觉悟高、工作能力强的新阶人士及时推荐纳入新会员，真正把宣汉新联会打造成为新的社会阶层人士渴望参与、乐在其中的温馨家园。

三是提升“温度”。在会员企业共谋发展上创新举措、下足功夫，做到诚心诚意、有情有义、荣辱与共。特别是受新冠肺炎疫情影响，部分会员企业还未完全复工，经营压力大、经营困难多、发展壮大难，充分发挥新联会平台作用，针对性指导会员企业抱团发展、携手前行、共渡难关。新联会的班子成员定期走访调研会员企业，摸清会员企业的发展现状，及时反馈会员企业的诉求困难，能解决的立即解决，不能解决的要协同相关部门解决，着力增强会员的归属感和认同感。

(宣汉县委统战部供稿)