2020年，通江县不断完善工作机制、畅通选育渠道、搭建立业平台，努力建设一支结构合理、成绩突出的高素质专业化党外干部队伍，为加快建设川陕革命老区振兴发展示范县凝聚力量。

一、高度重视，推动各项制度落实到位。县委将党外干部队伍建设纳入全县人才队伍建设发展总体规划和干部队伍建设重要内容，建立县级党员领导干部联系党外干部制度。县委统战部进一步健全与县委组织部等部门联席会议制度，定期召开会议研究解决党外干部培养选拔中的新情况、新问题。组织部门在研究党外干部任免交流前，主动征求统战部门意见，考察时双方共同参与，形成工作合力。2020年，县委统战部共召开4次部务会议，研究党外干部人事工作，推动党外干部队伍建设落地见效。

二、精心选育，促进能力水平不断提升。结合全县公务员（选调生）招录、人才引进、事业人员招聘、递进人才选拔等工作，积极从“源头”发现党外优秀人才，通过个别谈心、交流探讨等方式，做好党外干部政策宣传工作，有意识地把部分优秀后备党外干部留在党外，让他们认识到“党外也有大舞台”。积极鼓励党外干部参与政党协商等政治活动，进一步提高其政治认同、参政议政、合作共事等能力。举办党外人士中心组学习会、年轻干部递进班和各类主题教育活动，加强对党外科级干部的培训教育，提高了党外干部队伍整体素质。同时积极创造条件，为党外干部提供锻炼机会，先后推荐19名党外后备干部到凉山州帮扶、浙江省遂昌县挂职锻炼，推荐党外干部在疫情防控、高速公路重点项目建设、信访维稳、创文创卫等重点工作中强化锻炼，让党外干部在一线工作中不断成长。

三、大胆使用，激发党外干部潜力发挥。认真贯彻落实党外干部选拔任用的有关规定，按照“德才兼备、以德为先”的标准，对在工作中敢于负责、勇于担当、实绩突出的党外干部适时选拔到合适岗位上。在选任党外领导干部时，根据人岗相适原则，综合考虑党外干部专业能力、综合素质等因素，在学历、年龄、任职年限等方面予以适当照顾倾斜，有效激发党外干部潜力发挥。2020年共提拔交流党外领导干部31人，其中提拔为正科级领导干部6人，副科级领导干部11人。同时加大对年轻党外干部的选用，在现有的科级党外干部中80后18人，90后1人。

（通江县委统战部供稿）