营山县突出正确的用人导向，严把“四个关键”，扎实推进县政协委员提名推荐工作，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党外代表人士推荐出来，为建设“三力营山”，实施“四大行动”，开创川渝合作示范县建设新局面提供人力保障、智力支撑。

一是抓质量。建立人才库，明确标准、严格要求，落实“个人申请、组织推荐、联合审查、综合评价”认定流程，动态管理一批优秀党外代表人士。坚持优先从库中推荐选拔政协委员，对履职不积极、群众认可度低、作用发挥不充分的人员坚决不用。建立联审机制，会同纪检监察、组织、公安、信访等部门对拟提名人选进行联审，对政治上、廉洁上有问题和社会形象不佳的坚决不用，切实防止“带病提名”“带病当选”。

二是突重点。围绕县委重大决策部署推荐委员人选，聚焦成渝双城经济圈建设，在成都、重庆异地商会推荐一批营山籍企业家作为政协委员提名人选，聚焦营山实施“四大行动”战略部署，有目的地对农业界、经济界、医药界和教育界等界别增加一定数量的政协委员名额，突出县域经济发展重点，把想干事、能干事优秀党外人才选拔出来，真正为县委决策服务，当好参谋。

三是重协商。建立党委领导，统战部、组织部、政协党组和有关单位参与的协商机制，及时研究处理换届有关事项，坚持民主集中制原则，加强同民主党派、工商联、无党派人士以及有关方面的协商，广泛听取各界意见建议。

四是严纪律。全覆盖纪律教育，通过座谈会、走访、谈心谈话、发放明白卡等形式，把中央“十个严禁”、省委“四个必须”、市委“20条措施”等换届纪律刚性要求落实到每一个统战干部和统战对象。全过程风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，坚决做到对苗头性问题“零放过”，对原则性问题“零退让”，对顶风违纪的“零容忍”。

(营山县委统战部供稿)