2021年以来，米易县认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，狠抓党外代表人士的发现、培养、使用、管理，确保了党外人士在人大、政府、政协换届中的政治安排和实职安排，着力打造了一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍。

健全机制，提供组织保障。将党外代表人士队伍建设工作纳入全县人才和干部队伍建设总体规划，出台关于进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见、党外干部队伍建设十条措施、支持民主党派和无党派人士相关工作的八条措施等政策文件，健全党外代表人士发现、培养、选拔、管理的的全链条工作机制。建立组织部门与统战部门协同配合的共同制定规划、共同物色人选、共同培养教育、共同考察人选、共同督促检查的协同配合机制，全面做好党外干部的推荐提拔、年度考核、日常管理等工作。

发现储备，确保来源充足。健全党外代表人士动态信息库，注重人员的广泛性，将政治坚定、业绩突出、群众认可的党外年轻干部、党外知识分子、新的社会阶层人士中的优秀代表人士纳入信息库，确保党外代表人士发现及时、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理。目前全县储备党外后备人才200余名，为党外代表人士政治安排和实职安排提供了充足来源保障。

培养锻炼，提升能力素质。坚持政治引领在前，加强教育培训，把党外干部培训纳入全县干部教育培训计划，在上级调训、专业培训等方面，注重保证党外干部的名额和比例。重视日常考察。结合干部年度考核、人事调整、公开选拔等工作，将考察入围、初始提名、民主推荐得票靠前、年度考核优秀的党外干部纳入重点培养范围，对考察中政治素质好，工作实绩突出的党外干部，积极推荐到组织部门，把表现优秀、综合能力强的党外干部放到疫情防控、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、重点项目、招商引资等一线岗位，在经受实践锻炼后及时提拔使用。注重多岗锻炼，给党外干部交任务、压担子，进行岗位交流，在实干中锻炼，12名党外干部进行了轮岗交流，做到党外干部“成熟一人、推荐一人、使用一人”。同时，充分发挥县级民主党派、知联部、新联会、新乡贤联谊会等统战团体作用，组织统战成员开展中共党史学习教育和理想信念教育，强化思想引领，凝聚政治共识，提升能力素质。

选拔使用，搭建展示平台。确保党外代表人士人尽其才、发挥作用。重点加强与县人大、政协、组织部门的沟通联系，切实加大党外代表人士的实职安排和政治安排力度。目前，全县实职科级党外干部达39人，其中正科级7人、副科32人。在县政府28个工作部门中，有15个部门的领导班子配备了党外干部16名;县政府组成部门党外正职配备达3人;在县法院、县检察院领导班子中分别配备1名党外干部，人大、政协委室中有一定数量的党外科级干部。党外代表人士中，19人当选为市第十一届人民代表；12人协商确定为市第十届政协委员；66人当选为县第十九届人民代表，占35.5%；7人当选为县人大常委会常务委员，占31.8%；82人协商确定为县第十五届政协委员，占60.3%；13人当选县政协常委，占65%。

监督管理，展现担当作为。着力构筑全方位、多层次的管理体系，由所在单位党委(党组)充分发挥监督管理主体作用，了解掌握党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度。由县委组织部、县委统战部和所在单位共同考核，确保党外代表人士工作活力不断增强、履职实效得到提高。2021年1名新阶人士荣获“攀枝花工匠”称号；90余名党外人士围绕县域经济发展、乡村振兴、电商产业发展、“双减”政策落实、社会保障、生态文明建设、社会治理、文旅康养事业、全面增进民生福祉等方面积极建言献策，提出议案、提案60余件；提出《主动应变 科学求变 推动“双碳”背景下米易经济社会高质量发展》《土地托管+订单农业”产业新模式》《关于米易县学前教育普及普惠发展》《关于如何有效推进核桃产业可持续发展》《打造攀西县域经济高地 加快“独立成市”进程》等调研报告，为县委、县政府建发展之言、献务实之策，展现了统一战线成员的担当作为。

（米易县委统战部供稿）