近年来，南部县委统战部高度重视党外代表人士队伍建设，按照“德才兼备、以德为先”用人标准，不断加大培养使用党外代表人士队伍工作力度，优化党外代表人士队伍结构，积极促进党外代表人士队伍发挥作用，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍。

一、建立联系沟通机制夯实队伍基础

建立健全人才推荐机制，结合党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位等实际，积极向组织或统战部门推荐一定数额的党外人士，并把推荐完成情况纳入党建工作目标考核。建立党外优秀人才展示自我的制度机制，通过组织开展考察调研、意见征询、座谈会或联谊活动等，给党外优秀人才提供展示自己的平台和机会。建立人才调研机制，组织、统战部门组织专门力量，定期组织党外人士开展调研活动，及时了解掌握党外人士队伍现状，挖掘发现优秀人才。县委统战部作为牵头单位，常态化与组织、人事、教育、卫生等成员单位进行联系沟通，做到党外优秀人才早发现、早储备。

二、制定系统培养规划提升能力素质

针对不同界别、不同层次及个人的不同需要，分类设置教育培训科目，坚持短期与长远结合，制定年度培养计划。与组织部、人社局和县委党校、四川乡村振兴学院南部分院联合，先后选送400余人次优秀党外人士参加学习培训，提升政治理论素养和业务水平，同时结合重大节庆活动，组织党外代表人士80余人次到长坪山红色革命教育基地参观学习，加强革命传统和理想信念教育。采取轮岗交流、信访包案、驻村帮扶等多种途径，先后选派优秀党外干部15人次到基层一线实践锻炼，进一步强化理论和实践结合。

三、建立协同配合机制发挥引领作用

由双方联合制定规划、联合进行部署、联合进行推荐、联合组织考察、联合督促检查，形成统战部门与组织部门协同配合的工作机制，做到在党外代表人士的培养、推荐、使用上目标同设、人选共选、责任共担，真正形成合力。畅通政治安排的渠道，做好政治安排对象评价考察，对社团组织、非公经济代表人士等优秀人士20人完成综合评价，建立党知识分子、少数民族等代表人士数据库，储备优秀党外人才200余人，畅通了党外人士政治安排选才渠道。加大实职任用的力度，目前，全县副科级以上党外干部14名，其中，县人民政府副县长1名，县人大常委会副主任1名，县政协副主席3名，党外人大代表138名，党外政协委员180名。

四、建立跟踪考察制度规范队伍管理

制定党外代表人士情况登记表，对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案，为推荐使用和评选表彰提供科学依据。建立奖惩激励制度，对表现好的党外代表人士在一定范围内予以表彰奖励，并给与适当的特殊照顾，对作用发挥不好的，给予批评帮助，对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的，及时调整处理。对已经做好政治安排和实职安排的党外代表人士，通过干部群众测评和民主评议，对其政治思想表现、思想状况、履职和廉洁自律情况进行一次综合评价考核，全面了解德、能、勤、绩、廉状况，发现问题及时给予帮助和提醒，切实把党外人士力量凝聚到服务全县发展大局上来。