一是落实人才储备。利用好工商联、新联会、知联会等平台，通过多种方式开展党外代表人士摸底排查，逐步完善党外人才数据库，实施动态管理、重点联系、跟踪培养。根据实际情况不定期与组织部门对党外干部的发现、培养、选拔工作进行沟通协商，做好党外干部的推荐工作，逐步形成对党外干部的梯次培养、梯次提拔的有力工作体系。

二是强化能力培养。加强党外干部教育培训和挂职锻炼，积极推荐符合条件的党外干部参加隆昌市、内江市人才递进培训及省委统战部组织的各类培训，把党外代表人士教育培训纳入全市人才和干部队伍教育培训总体规划，在制定全市干部教育培训计划时，将党外干部与全市干部队伍同安排同部署，不断提升党外干部队伍素质。2020年11月组织党外代表人士赴贵州省四渡赤水培训学院开展为期5天的统战工作培训。

三是坚持服务引导。积极引导党外人士服务市委市政府中心大局，凸显统战法宝作用。多次召开协商会议，围绕“十四五”规划编制实施、推进创新驱动引领高质量发展、以实现碳达峰碳中和目标为引领推动产业绿色低碳发展等方面提出意见建议6条。与荣昌共建内荣新阶联联盟，探索建立荣隆玻璃、陶瓷、夏布、稻渔、畜牧产业协会，打造成内荣新阶人士创新创业实践基地、思想政治教育基地、土陶制作工艺体验馆、合作交流中心等基地建设，交流互鉴，努力推动荣隆新的社会阶层人士更好地服务成渝地区双城经济圈建设。引领民营企业家参与“绿水青山 企业同行”“万企兴万村”行动，助力环保事业及乡村振兴。