游仙区深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续加大党外干部培养选拔使用力度，多措并举打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、代表性强的党外干部队伍。

一是注重制度保障，健全党外干部政策配套。坚持党管干部原则，高度重视党外干部队伍建设工作，严格落实中央、省、市关于培养选拔党外干部工作的方针政策，将党外干部培养发展工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，做到与中心工作同安排、同落实、同考核。区委统战部与区委组织部密切协调联系，定期不定期对党外干部培养选拔情况进行分析研判，不断完善培养、选拔、使用和管理党外干部协同工作机制，努力提升党外干部队伍建设工作水平。

二是注重培养锻炼，提升党外干部综合能力。不断扩大党外干部教育培训覆盖面，2021年协调安排23名党外干部参加省社会主义学院、各级组织部门、统战部门专题培训班，持续提高政治素养和理论水平。组织党外干部开展调研、考察、视察等活动40余场次。结合干部年度考核等工作，将考察、提名、民主推荐得票靠前、年度考核优秀的党外干部纳入重点培养范围。有计划地将表现优秀、综合能力强的党外干部推荐到经济一线、基层一线、项目一线等培养锤炼，提升综合能力素质。2021年，全区党外干部被评为国家级先进个人1人、省级先进个人1人、市级先进个人7人。

三是注重储备使用，促进党外干部健康成长。按照“扩大视野、抓住源头、择优储备、动态管理”的工作思路，狠抓党外后备干部的发现储备。在区委统战部建立党外后备干部人才库，把各单位、各行业的优秀党外干部纳入后备干部人才库，实行动态管理。有意识地把一部分优秀人才留在党外，把重点关注的党外干部纳入后备人才库。关心党外干部的成长进步，大胆使用党外干部。严格按照“思想政治强、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好”的要求，严把程序关，推选优秀的党外干部进入人大代表8人、政协委员50人。2021年，共有8名党外干部得到提拔，其中4人被提拔为副县级领导干部。

（游仙区委统战部供稿）