一、坚持“三个注重”，优选“好苗子”。一是注重长远统筹规划。内江东兴区针对事业发展对年轻干部的实际需要，制定《东兴区年轻干部人才梯次培养储备实施方案》，将党外干部纳入梯次培养储备计划，着力梯次培养储备一批优秀党外年轻干部，形成80后为主体、85后为中坚、90后为骨干的“老中青”梯次搭配，学历上形成以本科学历为主体，硕士研究生以上学历为补充的知识结构。二是注重拓宽引才渠道。在开展日常考聘招录的基础上，强化“甜城英才”“自主引才”“柔性引才”等引才渠道，高标准抓好中国人民大学、南开大学等重点高校急需紧缺专业选调生、“甜城英才”推介招录工作，先后引进包括南开大学、四川大学、重庆大学等高校各类人才。三是注重拓宽识别范围。定期不定期开展领导班子和领导干部分析研判，及时掌握年轻党外干部思想政治、履职尽责、现实表现等情况。同时，还注重通过开展对年轻干部全覆盖谈心谈话、日常考核、专项考核等方式，将优秀年轻党外干部发现识别出来，将一批优秀党外年轻干部纳入组织掌握。

二、强化“三个锤炼”，优化“培养链”。一是锤炼政治品性。始终把坚定理想信念作为党外干部教育培养的一项根本任务，在党外干部的教育培养中，突出针对性、实效性，把增进政治共识作为培养教育党外干部的重点。结合党史学习教育，定期组织党外干部参加思想政治、统战理论等专题集中学习，着力提高党外干部政治理论水平。二是锤炼思想素质。把党外干部培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，每年定期举办党外干部专项培训班，并将党外干部纳入区委党校主体班、年轻干部铸魂班等重点培训班次，确保党外干部在培训中接受教育，提升素质。同时，常态化组织党外干部接受纪律教育，通过参观廉洁教育基地、反面典型案例通报等形式，切实锤炼党外干部过硬作风。三是锤炼过硬能力。围绕区委区政府中心工作，加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，帮助党外干部丰富阅历、积累经验、增长才干。今年以来，共计选派2名科级干部到市级部门挂职锻炼，选派10余名年轻党外干部到区级急难险重一线岗位锻炼。

三、坚持“三个聚焦”，搭建“大舞台”。一是聚焦优化结构。严格按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，确保区级部门（单位）领导班子党外干部占有一定比例，进一步优化领导班子结构。二是聚焦大胆使用。按照德才兼备、以德为先的标准，对在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党外干部，大胆启用，选拔到重要工作岗位上。换届后，全区共配备党外干部35名，其中区司法局、区交通运输局、区工商联均配备有党外正职。三是聚焦正向激励。鲜明选人用人导向，聚焦区委区政府中心工作，注重从招商引资、疫情防控、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线选拔使用干部。换届以来，共提拔使用党外干部13名，均为在急难险重一线表现突出的优秀党外干部。

四、突出“三个严格”，筑牢“防火墙”。一是严格日常监督管理。建立联动机制，深化“三责联审”、巡视巡察，强化对关键对象、关键岗位人员行权用权监督力度，落实干监联席会议制度等沟通协调机制，常态化收集掌握党外干部各类情况。持续深化“12380”综合信访举报平台运用，畅通来信来访渠道，及时对问题线索进行查核处置，切实增强对党外干部的监督力度。二是严格实行谈心谈话。制定对年轻干部开展全覆盖谈心谈话方案，分层分类开展年轻干部谈心谈话，教育引导党外年轻干部筑牢理想信念根基、勇于担当作为，第一时间了解党外干部思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。三是严格考核评价。实施平时考核、年度考核以及专项考核，围绕党外干部政治素质、工作表现、履职情况、廉政建设等具体内容，综合评定考核等次，客观公正评价、及时指出不足，督促党外干部不断改进不足、提升综合素质。

（内江市东兴区委统战部供稿）