近年来，沐川县多点发力，不断探索激发乡镇、村（社区）统战干部干事新活力的管理机制，效果明显。

以制度完善为“切入点”。印发《沐川县乡镇统战委员、村（社区）统战联络员目标管理办法》《沐川县乡镇统战委员、村（社区）统战联络员工作职责》《沐川县乡镇统战委员、村（社区）统战联络员年度工作任务清单》，细化和量化工作内容，强化制度管理。年终进行总结评估。

以素能提升为“着力点”。依托“逐村（社区）观摩，整乡（镇）推进”活动，组织13名乡镇统战委员、93 名村（社区）统战联络员开展“岗位大练兵”，切实提升统战政策理论水平。与乐山电大沐川分校合作，实施村（社区）统战联络员学历提升工程，分批次组织村（社区）统战联络员20余人参加培训，给予学费补助，在三年内将最低学历提升到大专以上。

以正向激励为“落脚点”。年终，乡镇统战委员以县为单位，村（社区）统战联络员以乡镇为单位，进行工作情况业绩评定，评定结果作为党内评先评优、表彰和绩效考核、转岗晋升等的参考依据。同时，为乡镇、村（社区）统战干部履职划“红线”，视情节轻重给予警示谈话、向组织部门或乡镇党委建议转岗等处理。目前，先后对3 名村统战联络员开展警示谈话教育，效果良好。

（沐川县委统战部供稿）