遂宁市坚持“七彩”新联会组织建设理念，推出“绿色评价”“黄色预警”“橙色领航”“蓝色赋能”“红色先锋”“金品典范”“青剑护航”七项创新举措，扎实做好新联会组织建设工作，全面激活新的社会阶层人士干事创业激情，为经济社会高质量发展提供了澎湃动能。

一、创新“双色指标”，规范组织建设

围绕“入口”有标准、行为有规范、成效有评价的组织建设目标，建立“双色”评价指标，不断增强新联会“自我管理、自我完善”功能。

一是“绿色评价”把准“入口”。坚持“政治坚定、业绩突出、群众认同”三项评价标准，细化为9项具体指标，对新阶人士四大类群体开展全覆盖摸底、入库管理，严把新联会成员“入口关”，保持成员的先进性和代表性。

二是“黄色预警”规范管理。从会员发展、活动开展、执业规范等6个方面建立12项内部规范管理制度，明确86个黄色预警事项，建立班子谈话提醒、个别谈心交心等约束机制，及时规范纠正成员不良言行，推动市新联会的组织力和规范力不断增强。

目前，在全省率先建立市级新联会组织的基础上，持续优化新联会组织设置，全市5个县（市、区）和3个市直园区均成立新联会组织，建立“新媒体专委会”“中介组织专委会”“民办教育专委会”等行业专委会6个，形成了分会辐射园区、专委会覆盖行业、县区新联会带动一方的组织建设格局，吸纳582名各领域优秀人才入会，整体成势、全面发力的新阶联谊组织格局全面形成。

二、构建“双色体系”，绘就培养蓝图

着眼培育一支政治坚定、特色鲜明、代表性强的新阶人士队伍，大力构建培育和实践“双色”教育体系，不断增强新联会“自我教育、自我服务”功能。

一是构建“橙色领航”培育体系。实施“111薪火”工程（5年内培养1名在全国有影响力、10名在全省有影响力、100名在全市有影响力的代表人士），共同培养、使用一批热心新联会工作、社会影响力大的优秀代表人士，保持生机活力，推动薪火传承。目前，全市新的社会阶层人士有2人担任省人大代表，52人担任了市（县、区）人大代表，57人担任了市（县、区）政协委员，23人被评为市级以上三八红旗手、劳动模范、中国特色社会主义建设者。已初步造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新的社会阶层代表人士队伍。

二是构建“蓝色赋能”实践体系。积极打造园区、楼宇、商圈、企业4大类9个实践创新基地，其中遂宁经开区红色驿站等4个基地获得省级命名，配套建立新阶人士智汇讲堂、网络创意、文化创作、全民阅读、扶贫实践等13个服务中心，形成了抓点示范、以点促面的实践创新基地格局，让新联会成员在实践锻炼中增长才干、健康成长。

三、开展“三色行动”，服务中心大局

始终把“发挥作用”作为新联会组织建设的根本点和落脚点，大力实施“三色行动”，切实把统战工作对象转化为服务发展力量。

一是开展“红色先锋”建言献策行动。发挥新联会智力密集的独特优势，常态化与有关部门联合开展专题调研、协商座谈、建言献策，切实把新阶人士的“好声音”转化为服务发展的“好做法”。截止目前，全市新阶代表人士提出各类意见建议300余条，提案议案50余个。

二是开展“金品典范”品牌创建行动。发挥新阶人士才思敏捷的“主创”作用，先后指导创办“网络春晚”“问瓷遂宁”“遂新圆梦”等特色工作品牌。首创的遂宁“网络春晚”在线观看人数达到200多万人，新闻点击数达到1300万余次，得到《人民日报》点赞；打造的“问瓷遂宁”文创品牌，把遂宁宋瓷文化推向全国、享誉海外；举办的“遂新圆梦·职等您来”大型招聘会，解决群众就业5000余人。聚焦乡村振兴、全民抗疫，引导全市新的社会阶层人士累计捐款捐物650余万元，创作诗歌、书法绘画、方言小品等文艺作品48部，有力展示遂宁新阶人士的责任担当。

三是开展“青剑护航”法律服务行动。发挥新联会吸纳专业人士的组织功能，组建律师志愿服务团，常态化开展送法进企业、进社区、进学校活动100余场次。会同市总商会组建了遂宁市商事调解中心，优选16名拥有丰富行业经验的律师组成调解员队伍，完成商事调解300件，挽回经济损失1.24亿元。聘请21名新的社会阶层人士担任营商环境监督员，为全市营商环境保驾护航。市新联会成为全国唯一的市级人大基层立法联系点，先后参与了《遂宁市城市管理条例》《遂宁市海绵城市规划建设条例》《遂宁市观音湖保护条例》《遂宁市城区农贸市场管理条例》等四部地方性立法的调研论证工作，提出立法建议意见40余条，其中13条获得采用并进入相关条例。