近年来，沐川县委统战部着力精选、精备、精育、精用党外干部，效果明显。

一是精选。建立全县党外干部名册库，准确了解、掌握党外干部进出动态，随时更新党外干部名册库，目前，入册的县、乡、村党外干部稳定在2300多人。并且通过参与党外干部招录考察、走访座谈、单位推荐、部务会定期研究等形式了解、考察党外干部，精选出政治思想表现好、业务能力强的干部作为培养对象。

二是精备，即是精心储备。建立60人的党外干部人才储备库，每位进入人才库的党外干部都建有人才详细情况卡，根据干部表现情况进行定期更换，可进可出。

三是精育，也就是精心培养。针对人才储备情况，制定培训计划和培训大纲，通过与组织部、农业、林业、党校等部门合作、请专家学者讲课等形式举办2-3期党外干部培训班，提高干部的思想和业务水平和能力。比如，今年上半年就同组织部、党校合作举办30人的党外副科级后备干部培训班，为期一周，让党外干部学有所获;今年7月又召开35人的党外副科级后备干部座谈会，汇报交流思想和工作情况，强调组织要求。通过这些办法使党外干部，明确了工作目标，坚定了跟党走、做好工作的信心和决心，能在提醒和鼓励中不断进步，有了“有组织”的感觉。

四是精用。县委高度重视党外干部的培养和使用工作，县委常委会每年都定期听取至少两次以上关于党外干部选拨、培养和使用的情况汇报，审议党外干部培养目标完成情况，平时也十分重视党外干部的提拨使用，严格按党的干部政策配备和使用党外干部。县委统战部每年都对人才库内干部的成长情况组织进行评定考核，成熟优秀的干部积极向县委推荐使用。近两年来，已提拨使用为副县级干部的3人、正科级干部7人、副科级干部27人。

(沐川县委统战部王维平)