一是拓宽源头激活力。树立党外也有大批优秀干部的理念，通过部门协作、专题办班、精细筛选，选拔储备了“80后”“全日制本科以上”党外后备干部55人，并纳入区民主党派领导班子后备干部库。

二是实践锻炼提实力。有计划地为党外干部搭梯子、压担子，突出立体化、个性化锻炼，选派20余名经历单一、缺少基层工作经历的党外干部到脱贫攻坚、征地拆迁和复杂环境经受锻炼，让他们在实践中“接地气”、“汲养分”，补齐短板，提升实力。

三是适时选用增动力。坚持备用结合、通盘考虑，对实绩突出、群众公认、条件成熟的党外后备干部及时选拔任用。以此次机构改革契机，新提拔4名科级党外干部，其中2人分别担任区信访局、区商务和经济合作局局长，实现政府部门正职零突破，2人任乡镇副镇长。目前，全区有正科级党外干部6名，副科级党外干部15名。

(乐山市五通桥区委统战部供稿)