民盟乐山市委全面贯彻民盟中央、省委关于组织建设工作的总体目标和工作部署，自觉肩负起新的历史使命和政治责任，进一步聚焦“五化建设”，以组织工作为抓手奋力开创新时代组织工作新局面。

一是认清形势，明确方向，以规划引领组织发展科学化，突出“指挥棒”作用。凡事预则立，不预则废，制定出台了《民盟乐山市委2018—2022年组织发展规划》，严格按照“提升质量、保证数量、优化结构、保持特色”的原则，确定了组织发展中关于人才结构、年龄梯次、重点界别等各项具体指标和工作任务，为组织发展理清了思路、指明了方向。

二是抓住关键，突出重点，以“五种能力”强化队伍建设系统化，锻造“炼金炉”平台。秉纲而目自张，执本而末自从。按照“高质量发展盟员，培养高质量干部”的准则，通过创新培训方式、丰富培训内容、提升培训实效等举措，促使盟员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把各级领导班子建设成为政治坚定、团结和谐、作风优良、能力突出的坚强核心。

三是创新载体，转变观念，以机制推进基层组织建设规范，打造“强磁场”效应。问渠那得清如许，为有源头活水来。基层组织是联系广大盟员的桥梁，是民盟组织的活力源泉，也是落实各项盟务工作的“毛细血管”。民盟乐山市委认真贯彻《民盟中央关于进一步加强基层组织建设的意见》精神，出台“二十条措施”，从加强思想政治学习、重温盟史、创新组织活动形式、开展“四有支部”建设、完善考核机制等方面入手，创新推进制度化建设，走出了一条切合民盟实际、富有乐山特色的基层组织建设之路。

四是按需施教，突出重点，以实效凸显教育培训精准化，建好“储蓄罐”工程。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。建立健全分类分级培训体系，统筹兼顾盟内外培训班次，力求培训对象覆盖面更广;坚持服务大局，强化需求导向，针对基层负责人和新盟员、骨干盟员等不同班次，差异化特点明显，力求课程设置针对性更高;健全培训管理机制，改进培训方式，既保证体现党派特色，又强调务实能力，同时兼顾个人素质提升，力求培训内容实效性更强。

五是从严从实，改进作风，以制度保障盟内监督常态化，完善“责任链”管理。欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。坚持围绕中心和大局，不断净化政治生态，通过开展民主生活会、履行“一岗双责”主体责任和监察法学习，进一步严肃盟内政治生活，强化盟内政治纪律、政治规矩，务实有力地推进盟内自我监督和机关廉政建设。

(乐山市委统战部、民盟乐山市委供稿)