发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的十八大以来，沐川县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，紧扣县委、政府中心工作，以服务全县改革发展稳定大局为出发点，打出人才政策“组合拳”，全方位构建一流人才生态，结构性补给县域人才资源，“以柔克刚”破解难题，形成人才统战大格局，为经济社会发展源源注入新动力新活力。
以才为重，凝聚人才工作“强磁场”。加强组织领导，坚持党管人才原则，不断加大党委抓人才工作力度，适时召开专题会议，研究部署重点人才工作。组建成立人才工作领导小组，充分发挥议事决策和统筹协调职能作用，细化落实部门工作责任，形成县委统揽、部门协同、齐抓共管的工作格局。跟进服务保障，分层级、分领域、分产业建立全县人才信息库，精准绘制人才需求“地图”和招引目录，协调各方支持、配合做好人才工作。落实县领导联系服务优秀人才制度，建立完善“天府英才C卡”服务机制，加大财政投入力度，足额预算年度专项经费，有力为人才招引、培训、慰问等提供保障支撑。鲜明重才导向，坚持把基层战线、攻坚一线作为发现识别优秀人才重要平台，十八大以来，先后提拔、晋升在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线担当担责、实绩突出的干部人才500余名，1名干部被评全省唯一全国“最美公务员”，3人入选2020年“嘉州英才培育计划”，300多名干部人才获省、市、县表彰表扬。通过电视台、“沐川发布”“沐源先锋”微信公众号和各类外宣平台，多渠道宣传发布各领域优秀人才先进事迹150余篇，有力营造识才爱才、尊重人才的良好氛围。
以才破题，改革转型驶入“加速道”。大马力推进产能转型，推动完成金石焦化破产重整，通过招商引资，引入荣威新能源、新材料企业资源，与四川能投达成紧密合作，着眼改革转型，引进技术人才100余人，建立技术研发、人才培育等长效机制，加大技改转型升级，推动发展循环经济，培育构建产业集群，合成氨项目已正式投产，循环化工迈出实质性步伐，成为全省“专精特新”企业。多领域建立战略联盟，坚持“招商引资”和“招才引智”同频共振，采取“项目+人才”模式，依托竹产业园、朱鹮繁育基地、商贸中心、竹海文旅提升等重大项目建设，引进各类专家人才团队30余个，先后与中铁建重庆投资集团、核工业西南勘察设计院、文轩国际文化传播有限公司等达成战略合作协议，通过在乡村振兴、基础建设、文旅康养、农村电商等多领域开展深度合作，探索建立协同培养实用型人才长效机制，推动实现资源共享、互惠共赢。全方位深化国企改革，制定出台《沐川县县属国有企业领导人员管理办法（试行）》，面向社会公开征集、储备国有企业经营管理人才37名，先后选聘11名经验丰富、专业过硬的企业高管进入国企领导班子，健全完善企业运营架构体系，制定出台“1+4”系列政策，规范落实人才引进、选用、交流及管理，进一步促进国有企业转型升级，提升服务县域经济社会发展大局的能力。
以才汇智，奏响产业发展“新乐章。聚焦制浆造纸、竹型材、生态农业等传统产业，先后与南昌大学、省食品发酵工业研究院等10余个科研院所、大专院校建立联系，签订校地（企）合作项目6个，引进中科院、四川农科院等技术人才40余人，受援“三区”科技人才65人次，完成国家科技项目1个、省级科技项目5个、市级农业科技园区项目5个，建立黄蜀葵、猕猴桃以及林下养殖等示范基地6个。围绕茶叶、魔芋等特色产业，先后与四川农业大学、西南大学建立茶叶“教学科研实习基地”、魔芋研发中心两大产学研协作平台，引进专家技术团队2个、高校品牌营销专业人员4名，累计合作科研项目10余个，共建科技示范基地3个，开展技术攻关20余次，推广茶叶、魔芋新技术7项，辐射带动周边镇村农户人均增收2000余元，2021年12月沐川魔芋、紫嫣茶亮相四川省首届“科创会”。成立沐川县魔芋协会，吸收会员3500余户，组建“专家+部门+协会”为主体的技术服务团队，通过“线上”“线下”全覆盖开展魔芋产业技术指导，聚焦规模化、产业化、科技化发展，集中连片建设珠芽黄魔芋基地2万亩，共同打造区域品牌，培育成国家级魔芋现代农业产业园的核心项目，被授予“中国魔芋之乡”称号。用好县域文旅资源禀赋，大力推进“旅游+”产业发展模式，引进各类文旅人才60人，围绕做强《乌蒙沐歌》文旅名片，特聘3名国家级专家为艺术顾问，招募全县机关、学校和社会各界文旅人才400余人组建演艺创作团队，完成实景剧改版升级，近年来吸引游客850余万人次。立足本土非遗文化传承，依托职业学校建立培训基地，由国家级非遗传承人亲自授课，开展“沐川草龙”“沐川竹编”编扎工艺和草龙舞耍技艺培训2000余人次，围绕建立生态康养、宜旅宜居的绿色新沐川，在全市首创开办县职业中学特色专业康养（老年人服务与管理）专业，不断为县域康旅融合发展培育储备专业人才。
以才聚力，育强乡村振兴“生力军”。配强乡村振兴“主力军”，坚持将本土人才作为推动乡村振兴、产业发展重要力量，积极培育农林、畜牧、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”400余名，结合做好两项改革“后半篇”文章，创新公开遴选等模式，择优选配215名乡贤人才进入村级班子。深化农村“领头雁”培育工程和村级后备力量“蓄水池”计划，分批组织村干部到浙江等地学习培训，采取上挂学习、顶岗锻炼等形式培养村级后备力量650名。出台《沐川县推进乡村人才振兴十条措施》，持续引导干部人才向基层一线、攻坚一线流动。回引乡村振兴“能人士”，制定出台《沐川县激励优秀农民工返乡创业发展45条措施》，通过土地打捆出让、政策贴息贷款、协调市场销路等举措，引导返乡农民工创办各类经济实体2300余个，带动就业5000多人，回引乡土、农技等方面优秀人才500余名，1名获评全省劳模、1名被央视国际频道宣传报道。培育乡村振兴“新生力”，着眼大学生创客这一乡村振兴新生力量，大力推动实施“青创计划”，创建沐川县电子商务产业园星创天地，为11个团队、300余名青年人才提供创业平台，建立创业指导导师库，吸引20名青年企业家担任一对一导师，累计帮助17名青年争取到165万元创业贷款，孵化创业项目16个。
以才为媒，共缔东西协作“深情缘”。自2018年浙川建立东西部协作平台以来，先后与江山市、诸暨市建立东西部协作干部人才交流合作，加强主动对接，精准制定年度项目实施方案和干部人才选派计划，积极构建人才双向互动机制，着眼农业水利、教育卫生等人才资源紧缺现状，推动两地互派干部人才130余人次。围绕紧密型县域医共体试点建设，成立诸暨——沐川东西部协作神经外科，加强硬件投入、人才支持、技术指导和远程医疗等方面的深度交流，实现跨区域性专科协作，打造形成一支“带不走”的队伍。找准诸暨、沐川蓝领人才需求与劳务输出的结合点，精准实施“蓝鹰工程”，建立两地职业教育人才培养与使用合作机制，有力促进东部特色产业在沐川“落地生根”。
（沐川县委统战部供稿）