洪雅县第一期“两新组织党务后备干部培训班”开班
10月15日，洪雅县第一期“两新组织党务后备干部培训班”开班。本次共培训党务后备干部50人，培训时间3天，重点对后备干部的理想信念、党的知识、两新党建业务等方面进行培训，着力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型两新组织党务后备干部队伍。参加培训的学员，由洪雅县158个两新党组织采取“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过民主推荐、组织推荐、个人自荐及组织考察、公示等环节选拔产生。
近三年，眉山市洪雅县两新党组织由40个增加到158个，党员人数由500多增加到了1200余人。针对两新组织党组织人员流动大，特别是一些企业经常出现党务干部流失导致党建工作不能正常开展的情况，今年，洪雅县两新党工委开始了两新组织党务后备干部人才库的创建工作，制定了《洪雅县两新组织党务后备干部选拔培养管理办法》，建立了两新组织党务后备干部择优推荐任用机制。通过举办专题培训班、组织实践锻炼、确定专人联系培养、开展述职考核等方式强化培养，并建立党务后备干部人才库，按照一人一档、动态管理、备用结合、推优任职的原则，及时向两新组织输送和调配党务干部，确保两新党组织工作正常开展。（胡文宜）
近三年，眉山市洪雅县两新党组织由40个增加到158个，党员人数由500多增加到了1200余人。针对两新组织党组织人员流动大，特别是一些企业经常出现党务干部流失导致党建工作不能正常开展的情况，今年，洪雅县两新党工委开始了两新组织党务后备干部人才库的创建工作，制定了《洪雅县两新组织党务后备干部选拔培养管理办法》，建立了两新组织党务后备干部择优推荐任用机制。通过举办专题培训班、组织实践锻炼、确定专人联系培养、开展述职考核等方式强化培养，并建立党务后备干部人才库，按照一人一档、动态管理、备用结合、推优任职的原则，及时向两新组织输送和调配党务干部，确保两新党组织工作正常开展。（胡文宜）