一是注重让党外干部接“地气”。2011年以来，青神县委要求无乡镇领导工作经历的40周岁以下正科级领导干部、38周岁以下副科级领导干部必须交流到乡镇任职，时间不少于2年。截止目前，该县共选派了8名35周岁以下的党外科级干部到乡镇任职，选派10名党外年轻干部到村（社区）挂任村主任助理。
      二是注重让党外干部接“难事”。2011年以来，青神共外派9名年轻党外干部到浙江、武汉和广东等地从事招商工作。今年，青神县委集中选派8名党外年轻干部到工业、城建、旅游、信访维稳战线和基层一线挂职锻炼，让党外年轻干部在解决具体问题中提升处理复杂问题的能力和组织协调能力。全县156个中层干部重要岗位中，35岁以下党外年轻干部就有41名，占26.3%。
      三是注重让党外年轻干部上挂锻炼。2011年以来全县共选送10名党外优秀年轻干部到省住建厅、省国土厅等省、市对应部门挂职锻炼，推动党外干部在主战场磨砺成长，在处理复杂问题中提高实战能力。
      通过为党外干部搭平台，推动更多优秀党外干部脱颖而出。2011年以来，青神县共提拔交流实职党外干部19名。目前，全县共有科级及以上党外干部54人，10个乡镇中有8个乡镇政府领导班子配备了党外干部，比例高达80%，已安排3名党外干部担任河坝子镇、瑞峰镇、青城镇政府一把手，其中包括中心城区乡镇青城镇，在财政、审计、教育、卫生、监察、工商质监等8个政府工作部门配备了党外副职。（黄伊）