绵阳市游仙区始终把党外代表人士队伍建设作为干部人才队伍建设的重要内容，坚持培养与使用并重，突出党外代表人士的专业优势和特长，注重人岗相适、人尽其才，不断推动党外代表人士为富乐游仙建设做出新贡献。

      一是强化领导，构建齐抓共管格局。区委下发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，将党外代表人士队伍建设纳入全区干部人才队伍建设总体规划，将党外干部的培养作为各级领导班子和干部队伍建设考核内容之一，完善培养、选拔、使用和管理工作机制，形成了区委统一领导，统战部和组织部各司其职、协调配合，各有关部门和社会团体密切配合的良好工作局面。

      二是健全机制，推动工作规范运行。建立县级领导干部联系党外代表人士制度，每位县级领导联系一名党外代表人士；建立政府部门与民主党派对口联系工作制度，21个区级政府部门定点联系7个民主党派基层组织，着力深化落实情况通报、会议列席、双向交流和联合调研“四个”方面的工作；建立党外干部培养目标考核制度，把党外干部培养选配工作列入各级党组织党建目标责任制进行考核。

      三是注重管理，充实后备干部力量。完善党外干部后备人才库，实行动态管理，注重从大中专院校、机关、新的社会阶层等领域发现和选拔优秀党外人才，目前全区党外后备干部占全区后备干部的10%以上；对党外后备干部进行跟踪管理，建立党外后备干部履职评价制度；加大对党外干部的分级分类培训，通过省、市社会主义学院和区委党校进行培训，进一步提升党外干部的素质和能力。

      四是搭建平台，建强党外干部队伍。加强对党外干部的日常培养和跟踪指导，形成了帮学习、帮工作、帮生活的“三帮”工作模式；注重在基层一线、经济建设主战场、执法监察一线考验识别、培养历练党外干部。先后对13名党外干部进行了轮岗交流，一批工作表现突出的党外干部得到了提拔、使用，一大批副科级党外干部和中层干部发挥着主力军的作用，成为“实施跨越发展、建设富乐游仙”不可或缺的重要力量。