近年来，江油市委统战部深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和来川视察重要指示精神，坚持思想政治引领，树立鲜明用人导向，完善党外人事管理制度、推动党外干部能上能下、在一线锤炼党外干部，为高标准高质量推动江油经济社会发展提供坚强人才保障。

坚持一条跑道“赛马”。始终坚持党管干部的原则，实行组织部门、统战部门会商制度，建立党外人士队伍建设联席会议机制，定期交换情况、分析形势、查摆问题、制定举措，做好党内外干部队伍建设规划的衔接。树牢“一盘棋”思想，将党外代表人士培养、推荐和使用纳入全市党员干部交流使用“总盘子”，统筹考虑安排使用。创新选人用人、干部管理制度机制，推行干部聘任制管理，变身份管理为岗位管理、能力管理，实施按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度机制，让党内、党外干部在一条跑道“赛马”，更好激励党外干部干实事、有闯劲、善作为。

完善一套体系考核。深入贯彻《推进领导干部能上能下规定》，协同组织部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，内外同治，推进干部能上能下常态化。建立细化操作指标体系，精准亮明能上能下“基准线”，制定党外干部分层分类平时考核实施办法，在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，针对党外干部界别特点、专业优势，量身设置贡献度、履职尽责、群众认可度等个性化指标，精准掌握各类党外干部工作状态和质效，构建起督考联动机制和“平时考核+专项考核+年度考核+任职考察”立体化考核考察体系。目前，已推荐提拔使用敢于担当作为、实绩突出的党外干部34名，其中副处级5名、正科级8名、副科级21名;21名优秀党外青年人士入选后备干部库;39名表现优秀党外代表人士推荐政治安排。

实行一线墩苗锻炼。基层一线有问题、有矛盾，更有解决办法，是培养锻炼干部的熔炉。坚持组织部门会商统战部门一线锤炼党外干部机制，在项目建设、招商引资、改革发展、乡村振兴等基层一线，培养锻炼党外干部牵头抓总、应急处突、分析解决等能力，让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，轮流选派年轻干部到乡镇参与脱贫攻坚锻炼，到工业园区、商务局、科技局等参与项目拆迁安置、产业服务、科技创新等领域一线墩苗锻炼，推动党外干部在实干实训中成长。同时，搭建交流平台，深入企业车间、村组田间，摸实情想办法，“面对面”、“键对键”解决问题，力争当好企业、农民的发展“保姆”。目前，46名年轻党外干部选派到经济、项目、改革一线，其中11名在经济建设一线、7名在项目招引一线、3名在改革发展一线、6名在乡镇乡村振兴、19名在教育文化等一线。

(江油市委统战部供稿)