北川县注重党外干部培养选拔和任用工作，精准识别，加强选拔任用力度。

一是优化培养机制，把好党外干部“质量关”。建立党外干部人才信息库，实施动态管理机制。制定《2023年北川羌族自治县党外干部教育培训计划》方案，开展党外干部专题培训班3次，对120多名人员进行培训。选派10名35岁以下党外干部参与乡村振兴、“五大攻坚行动”等急难险重的岗位磨炼；以东西部协作为契机选派5名党外干部到浙江柯城区“交换”挂职锻炼；10名年轻干部通过“上挂”、“下派”双向挂职历练。

二是优化考评机制,树好选人用人“风向标”。建立党外干部实绩考核公示制度，采取大会述职“亮绩”、群众评议“验绩”、组织考察“核绩”等方式，对干部工作业绩进行综合比较，评出“优秀、好、一般、较差”4个前置性考核等次，并将考核结果作为选拔任用的重要依据。组织开展党外干部座谈会、考评会15场次，真正做到对干部“家底清、底细明”。近年来，新提拔重用和职级晋升的党外干部民主推荐得票率达99.3%，民主测评满意率达98.7%。

三是优化选用机制，用好前置考察“探照灯”。制定出台《北川羌族自治县民主推荐提名党外领导干部暂行办法》。建立前置考察干部制度，对领导干部实名推荐的党外干部及时汇总并进行考察，深入研判干部履职水平、性格特点、专业特长、群众口碑等。根据考察情况出具考察报告并给出“优秀”“好”2个等次意见。在干部选拔任用时，组织部门根据统战部考察结果确定人选。在获评“优秀”等次的党外干部中，8人推荐为副县级后备干部，27人次得到提拔重用，156人次得到职级晋升，有效提高党外干部干事创业积极性。