东兴区高度重视党外后备干部队伍建设，把该项工作纳入全区干部队伍建设重要内容，加强选育用管，切实把党外干部务色好、培养好、锻炼好。

广泛收集各领域人才信息。广泛收集统一战线各领域和乡镇(街道)、部门推荐的党外人才信息，主动加强与会计师、律师、房产评估事务所、公证处等中介组织的联系、调研，发现和选拔新社会阶层人才。与组织部和人社局建立了在新招考的公务员、事业干部和新选拔的领导干部中物色培养党外干部的工作机制。

完善党外后备干部人才库。把党外后备干部纳入党政后备干部队伍建设的总体规划，做到同规划、同培养、同使用、同管理。区委统战部与组织部共同建立党外干部及后备干部档案，实行动态管理，跟踪考核，并适时调整补充后备干部队伍。截至目前，区委在册党外科级后备干部13名，统战部在册党外后备干部27名。

加大党外后备干部培训力度。以提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力为目标，区委组织部、统战部、党校精心组织，实行理论辅导、专题报告、座谈讨论、外出考察等各种培训方式，去年选送28名党外干部参加干部培训班学习，举办了1期全区党外干部培训班，并赴汉王山监狱开展廉政警示教育。

加强党外后备干部的实践锻炼。把党外干部挂职锻炼和岗位交流纳入全区干部挂职锻炼的总体盘子中一并考虑，根据党外干部不同的经历、特长、志向等情况，有计划、有针对性地选派一些群众公认、有培养潜力的党外干部挂职锻炼。去年共选派4名党外后备干部进行挂职、外派交流锻炼。

（东兴区委统战部供稿）