攀枝花市东区“四项措施”加强党外干部培养
为进一步加强党外干部队伍建设，让更多的党外优秀干部脱颖而出，攀枝花市东区采取四项措施加强对党外干部的培养，使他们施展才华有舞台，干事创业有阵地。
一是进一步健全党外干部数据库。对全区党外干部的年龄、文化程度、参加工作时间、工作简历及特长等进行详细调查摸底，动态掌握全区党外干部基本信息，做到情况明、底子清、信息准，为党外优秀干部的培养夯实基础。
二是分配任务压担子。凡是被区委、区政府列入党外后备干部名册的，及时安排他们到情况复杂、任务繁重或信访问题突出的岗位开展工作，让他们通过与群众交流沟通，接待群众来信来访、协调处理矛盾纠纷中提高工作能力，增长知识才干。
三是加强联系促成长。区委统战部定期不定期与党外后备干部交流思想，明确对党外干部的要求，帮助解决工作中遇到的困难和问题，提出一些中恳的意见建议，使他们在思想上有方向，奋斗中有目标，心灵深处有归宿，充分感受到党和政府对他们的关心和重视。
四是积极推荐找位子。对优秀党外干部坚持做到成熟一个，推荐一个，提拔一个，2014年以来区委统战部推荐了2名优秀党外干部分别担任镇政府和区环卫局领导职位。
一是进一步健全党外干部数据库。对全区党外干部的年龄、文化程度、参加工作时间、工作简历及特长等进行详细调查摸底，动态掌握全区党外干部基本信息，做到情况明、底子清、信息准，为党外优秀干部的培养夯实基础。
二是分配任务压担子。凡是被区委、区政府列入党外后备干部名册的，及时安排他们到情况复杂、任务繁重或信访问题突出的岗位开展工作，让他们通过与群众交流沟通，接待群众来信来访、协调处理矛盾纠纷中提高工作能力，增长知识才干。
三是加强联系促成长。区委统战部定期不定期与党外后备干部交流思想，明确对党外干部的要求，帮助解决工作中遇到的困难和问题，提出一些中恳的意见建议，使他们在思想上有方向，奋斗中有目标，心灵深处有归宿，充分感受到党和政府对他们的关心和重视。
四是积极推荐找位子。对优秀党外干部坚持做到成熟一个，推荐一个，提拔一个，2014年以来区委统战部推荐了2名优秀党外干部分别担任镇政府和区环卫局领导职位。