攀枝花对口援建木里县7个年头，结下深厚情谊。攀枝花市第四批援藏工作组进入木里藏区以来，积极做好“四个主动”，推动对口支援木里藏区工作持续深入开展，让攀枝花和木里联系更紧密，情谊更深厚，结对更精准，合力更强劲。

主动融入不当外人。一是主动融入援藏干部人才队伍。31名援藏干部人才信息互通，资源共享，相互关心，彼此包容，共同工作和生活。二是主动融入所在单位。援藏干部人才主动与单位领导、同事沟通，积极要求给自己压担子，勇于承担重要工作，切实为藏区服务。三是主动融入木里藏区。援藏干部人才“做藏区人，说藏区话，干藏区事”，通过主动交流与沟通，与当地干部群众建立起良好的感情，营造了良好的援藏工作环境。

主动作为不当闲人。一是主动履职尽责。援藏干部人才以援藏项目建设为抓手，及时全面梳理在建项目，对进展迟缓的项目分析原因，加强和相关领导、部门的沟通协调，切实有效的推进了各项目建设。二是主动开展工作调研。自进入木里藏区以来，广泛深入乡镇村组、企业、学校、卫生院等基层一线开展调研，向县委、县政府和县级各部门提出合理化建议。今年7月又牵头会同木里县相关部门对28个攀枝花对口帮扶项目进行了调研督查，梳理出突出问题五条，并针对性的提出下一步工作建议。三是主动进行资源整合。充分发挥桥梁纽带作用，积极推动援受双方的沟通交流，邀请各行业专家到木里开展专业知识培训活动，组织专家赴木里开展义诊，邀请攀枝花企业进藏考察。四是主动开展舆论宣传。工作组通过健全舆论宣传制度，舆论宣传工作卓有成效。在《人民日报》、《攀枝花日报》等多家媒体开展宣传报道，充分反映援藏工作取得的突出成效。

主动学习不当懒人。一是主动学习上级精神。重点学习领会好全省对口支援藏区彝区会议精神和“两不愁”“三保障”“四个好”的深刻内涵。二是主动学习木里县情。通过认真学习木里县志、木里年鉴、木里县政府工作报告，全面了解木里县自然、政治、经济、文化和社会发展情况。三是主动学习援藏经验。加强与市援藏办、前几批援藏干部人才联系，学习以前好的做法，学习全国各地援藏工作经验，开阔工作思路创新工作方法。

主动自律不当狂人。工作组切实加强干部人才管理，成立了临时党支部，要求全体党员在援藏工作中发挥模范带着作用。结合对口援藏新要求、新任务，制定了组织生活会、重大事项报告、请销假、信息宣传、干部考核等制度，要求全体干部人才切实增强团队意识、纪律意识、信息报送意识、安全意识，严格自律，主动作为，为“攀枝花援藏干部”金字招牌再添光彩。（攀枝花市委统战部）