近年来，米易县高度重视党外干部队伍建设，积极贯彻落实中央、省委和市委部署要求，把党外干部的培养、选拔、使用作为一项政治任务来抓，通过完善机制、发掘储备、搭建平台、打磨历炼、选拔配备等举措，党外干部队伍建设取得新突破。

一是不断地完善机制，切实加强组织保障。县委出台了《关于进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》《米易县党外干部队伍建设十条措施(试行)》，对党外后备干部比例、党外干部数量、年龄结构、配备率、刚性部门、主体班培训、上挂下派、调研走访等方面进行明确。建立了统战部门与组织部门的党外干部工作联席会议制度，共同制定研究党外干部选拔培养使用政策;健全完善了组织部与统战部协同配合的共同制定规划、共同物色人选、共同培养教育、共同考察人选、共同督促检查“五个共同”机制，实现了党外代表人士安排工作的制度化、规范化、程序化。

二是多层次发掘储备，拓宽渠道动态管理。坚持德才兼备的原则，在公开招考、公开遴选等各种形式上吸纳人才，在分配的选调生、大学生村官等多个群体中培养人才，在举办比赛、大型活动等节庆赛会上发现人才，充分尊重他们政治意愿，有意识将一批年轻干部留在党外，扩宽党外干部来源渠道，及时储备一批优秀后备力量。建立健全动态党外代表人士、党外后备干部队伍和党外知识分子数据库，实现人才储备一人一策、动态管理。近年来，全县列入年轻后备干部递进培养班的党外人数达到80人以上。

三是高规格搭建平台，发挥智慧展示才华。为使党外干部得到基层干部的了解、相关部门的肯定、县委领导的认可，县委统战部积极搭建平台，配合县人大常委会、县政协党组，紧紧围绕县委、政府的中心工作和民生工程统筹大会发言题目，在各个环节上反复斟酌，力推重点培养的党外后备干部上台展示风采，以提高其知名度和影响力。2019年以来，通过这一形式，已有3名党外干部因平时工作优异、发言紧扣县委县政府工作中心，意见建议针对性、可操作性较强而被提拔使用，1名被提拔为县政府部门正职，1名被提拔为乡镇副职，1名被提拔为乡镇人大主席。

四是全方位打磨历炼，提升素质培育人才。结合党外干部各自工作实际，通过交任务、压担子等方式，充分发掘潜能，逐步提高党外干部综合协调、服务群众、解决复杂问题等能力。为让想干事、能干事、能干成事的党外干部有舞台、有机会、有地位，全县紧紧围绕中心工作大局，突出一线“墩苗历练”，建立乡村脱贫、征地拆迁、信访维稳、重点项目、招商引资“五个一线”实践锻炼平台，每年都会选派一定数量的党外干部到基层乡镇和急难险重、项目推进等涉及全县经济社会发展、脱贫攻坚等“急、难、险、重”任务中加以历练，发挥专长、贡献力量，党外干部得到了群众的好评、组织的认可。近年来，全县从一线先后提拔使用4名党外领导干部。

五是宽领域选拔配备，凝心聚力推动发展。深入贯彻落实中央、省、市委关于党外干部队伍建设相关要求，持续加大党外干部配备使用力度，努力做到“成熟一个、推荐一个、使用一个”。目前，全县共有党外乡科级领导干部36人，其中正科级9人、副科27人。在县政府27个工作部门中，有12个部门的领导班子配备了党外干部13名，其中党外正职配备达3人;在全县11个乡镇中，有8个乡镇配备了党外干部，其中人大主席2名、副乡镇长7名;在县人大委室配备主任1名;在县政协配备党外专职副秘书长1名，委室主任3名;在县法院、县检察院领导班子中分别配备1名党外干部;同时在7个县级事业单位(部门)的领导班子中也配备了党外干部，不断汇集党内外干部智慧，凝聚力量，为推动米易经济社会发展提供了坚实的人才基础。

(米易县委统战部供稿)