米易县结合新时代党外干部工作实际，制定出台《米易县党外干部队伍建设十条措施(试行)》，从“五个强化”入手，切实加强党外干部队伍建设。

一是强化源头储备工作。结合优秀年轻干部培养选拔工作，在选调生和党政储备人才队伍中，发现和储备一批党外年轻干部，重点掌握党外一般后备干部、重点培养储备干部、可即时重用干部。

二是强化培养储备工作。完善党外干部工作联席会议制度，确保党外后备干部在后备干部队伍中的比例保持在15%以上，确保常年保持一支总数不少于12 名、年龄在40 岁以下的党外科级领导干部队伍。

三是强化培训提质工作。把党外干部纳入全县干部教育培训规划，推荐党外后备干部参加县委组织部组织的主体班次，做到“见培训见党外”。各级党组织通过邀请党外干部参加各类学习教育、参观考察、主题教育、重要会议等，加强对党外干部的引导、教育、培养等工作。

四是强化制度机制建设。建立部门、单位党外干部工作联动机制，各乡镇及县级有关部门应当积极配备党外股(所)级干部;实行党外干部交流轮岗制度，有计划、有步骤地安排党外年轻后备干部在县级部门、单位系统内部进行交流和轮岗;实行各级党员领导干部与党外后备干部挂钩联系制度，确保党外干部在实践锻炼中“五个能力”得以提升;建立对党外干部开展定期调研走访制度，帮助党外干部“补短板”促成长;党外干部交流轮岗制度。

五是强化考核管理工作。县委将党外干部队伍建设工作纳入乡镇、部门党组织主要负责人抓统战工作年度述职评议内容。将股级及以上党外后备干部履行参政议政、民主监督等职责的情况纳入各单位职工年度工作考核内容，并把考核情况报县委统战部备案，切实加强对党外后备干部的考核管理。

(米易县委统战部供稿)