近年来，米易县委统战部高度重视党外代表人士队伍建设，按照“德才兼备、以德为先”用人标准，狠抓党外代表人士的发现、培养、使用、管理“四个关键环节”，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍。

一是发现储备，以广泛纳入为要求。健全党外后备干部动态信息库，注重人员的广泛性，将政治坚定、业绩突出、群众认可的优秀党外年轻干部纳入信息库，确保党外代表人士发现及时、素质优良、数量充足、门类齐全,结构合理。目前储备党外后备干部124名，为党外代表人士政治安排和实职安排提供充足来源保障。

二是培养锻炼，以能力提升为目标。努力形成教育培训、轮岗交流、挂职锻炼相结合的培养体系。教育培训上，以提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力为目标，县委组织部、统战部、党校精心组织，实行理论辅导、专题报告、座谈讨论、外出考察等各种培训方式，每年至少组织开展1次，确保教育培训量质齐升。轮岗交流上，将党外干部纳入全县干部交流总体安排，围绕全县中心工作，注重在疫情防控、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、重点项目、招商引资等一线锻炼，促进党外干部由“专业型”向“复合型”人才转变。挂职锻炼上，在乡镇、县级部门建立实践基地，形成不同层级、不同领域的党外代表人士实践锻炼岗位体系。

三是安排使用，以人岗相适为原则。确保党外代表人士人尽其才、发挥作用。重点加强与人大、政协、组织部门的沟通联系，切实加大实职安排和政治安排力度。目前，全县实职科级党外干部达36人，其中正科级9人、副科27人。在县政府28个工作部门中，有10个部门的领导班子配备了党外干部11名;县政府组成部门党外正职配备达3人;在县法院、县检察院领导班子中分别配备1名党外干部，人大、政协委室中有一定数量的党外科级干部。

四是考核管理。以绩效考核为重点，着力构筑全方位、多层次的管理体系，由所在单位党委(党组)充分发挥监督管理主体作用，了解掌握党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度。由县委组织部、县委统战部和所在单位共同考核，确保党外代表人士工作活力不断增强、履职实效得到提高。

(米易县委统战部供稿)