建立梯次培育体系。西区实施高企倍增、“小升高”等行动计划,通过分析企业税收、产值信息数据,实地走访等方式,选择创新基础好、发展潜力大的企业建立梯次培育动态储备库,引导符合条件的企业及时申报“科小”“高企”,通过“一对一”精准辅导、开展集中培训等方式,提升认定成功率,形成储备—培育—评价—成长的良好态势。2022年,完成“科小”评价入库26家,“高企”申报3家。
培育科技创新能力。抓好科技项目储备、申报、实施,认真研读分析科技型企业技术项目需求和上级科技部门项目申报指南,组织科技与行业主管部门谋划西区重点研发计划,组织征集、储备、申报一批创业创新性强的研发项目,按季度跟进项目研发进展,确保获批项目正常实施、完成验收。今年,共储备项目16个,申报省级科技计划项目8个,组织实施8个。
搭建银企合作平台。加大“天府科创贷”“制惠贷”金融政策的宣传推广,主动征集企业融资需求,将中农绿电、恒实工贸、兵吉工贸、黑璞生物4家企业纳入”制惠贷“重点支持企业名单,搭建银企对接合作平台,组织银企对接座谈4次,协调四川银行、农商银行向辖区重点工业企业发放贷款,有效纾解企业融资难、融资贵问题。今年以来,帮助辖区企业共获得贷款5550万元。
夯实人才服务支撑。开展企业人才需求摸底调查,通过线上利用微信公众号、攀西人才网等媒体平台进行网络招聘,线下组织企业开展(参与)“攀西经济区大型人才招聘”等各类招聘活动的方式,加大企业人才招引力度。加大企业职工培训力度,聘请专家组织开展人才培训讲座,积极组织企业职工开展初级职称评定,推荐龙飞虎、覃美玲申报攀枝花市第二批“钒钛之光”创业领军人才。