近年来，米易县委统战部从强化源头储备、培养配备、培训提质、制度机制、考核管理着手，切实加强党外代表人士队伍建设工作。

强化源头储备工作。结合优秀年轻干部培养选拔工作，在选调生和党政储备人才队伍中，发现和储备一批党外年轻干部，重点掌握党外一般后备干部、重点培养储备干部、可即时重用干部。

强化培养配备工作。完善党外干部工作联席会议制度，确保党外后备干部在后备干部队伍中的比例保持在15%以上，确保常年保持一支总数不少于12名、年龄在40岁以下的党外科级领导干部队伍。

强化培训提质工作。把党外干部纳入全县干部教育培训规划，推荐党外后备干部参加县委组织部组织的主体班次，做到“见培训见党外”。各级党组织通过邀请党外干部参加各类学习教育、参观考察、主题教育、重要会议等，加强对党外干部的引导、教育、培养等工作。

强化制度机制建设。建立部门、单位党外干部工作联动机制，各乡镇及县级有关部门应当积极配备党外股（所）级干部；实行党外干部交流轮岗制度，有计划、有步骤地安排党外年轻后备干部在县级部门、单位系统内部进行交流和轮岗；实行各级党员领导干部与党外后备干部挂钩联系制度，确保党外干部在实践锻炼中“五个能力”得以提升；建立对党外干部开展定期调研走访制度，帮助党外干部“补短板”促成长。

强化考核管理工作。由所在单位党委（党组）充分发挥监督管理主体作用，了解掌握党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度。由县委组织部、县委统战部和所在单位共同考核，确保党外代表人士工作活力不断增强、履职实效得到提高。

（米易县委统战部供稿）