近年来，遂宁市大英县在党外年轻干部培养使用工作中，抓住“多元培育、严格管理和选拔任用”三个关键，不断提升党外年轻干部综合素质，锻造了一支素质较高、结构合理、代表性强、与党同心的优秀党外年轻干部队伍。

一是多元培育。将党外年轻干部纳入全县人才和干部队伍建设总体规划，实施“党外年轻干部全员轮训”“225”“一线培养”工程，分批次开展下派上挂、轮岗交流和实践锻炼等工作，着力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。近年来，已培训4批次73名党外年轻干部，实践历练45名党外年轻干部。

二是严格管理。出台了《党外干部管理办法》，逗硬落实“统战部门负责牵头协调党外代表人士管理工作”等规定，健全完善了组织、统战部门党外干部工作联席会议制度，采取谈心交流、一线考核、跟踪管理等方式，实时监督把控党外年轻干部思想动态、工作业绩和能力水平。近年来，召开联席会议5次，座谈交流30余人次，回访党外年轻干部25人次。

三是选拔任用。修订完善《党外干部实绩考核办法》，坚持“四选四不选”用人标准，把完成重大任务、参与重大活动等情况作为党外干部政治安排的重要依据。严格执行党外干部配备比例要求，加大党外年轻干部选拔任用力度，按照可配备职数的要求制定阶段性目标，成熟一个，安排一个，逐步实现应配尽配。近年来，6名优秀党外年轻干部被提拔为副科级领导干部，19名党外年轻干部担任部门中层干部岗位。

（大英县委统战部供稿）