在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中，大英县委统战部闻“疫”而动，在县、镇(街道)机关和与群众工作联系紧密的部分事业单位中选派200名优秀党外干部深入“疫”线开展防控工作。

严格选派标准，精心组织挑选。按照“政治可靠、品德高尚、能力突出、作风过硬、善于做群众工作”的选派标准，采取个人自荐、群众举荐、单位推荐、组织审核的办法，从586名符合条件的县、镇(街道)机关和事业单位干部中，精心挑选200名优秀党外干部作为首批选派对象。选派干部中，以中青年为主，平均年龄31.8岁，20-40岁的占68.7%;以党外年青后备干部或具有中级以上职称干部为主，占77.5%。

出台政策措施，激励担当作为。出台《激励统战成员在疫情防控一线担当作为的十二条措施》，从选派下沉一批、跟踪培养一批、选拔重用一批、择优晋升一批、优先推荐一批、积极发展一批、评优奖励一批、关心关爱一批、落实补助一批、选树典型一批、容错纠错一批、从严问责一批等12个方面作出明确要求，切实为一线防疫统战成员加油鼓劲、解除后顾之忧。对在“部门包街、统战成员报到、网格管控”工作机制中主动请缨、冲锋在前、表现突出的，各部门(单位)要建立台账、重点关注。对在疫情防控一线敢战斗、能战斗、善战斗、表现突出的党外年轻干部纳入优秀年轻干部人才库进行培养。对符合条件的优先提拔任用、交流重用。在疫情防控一线工作中不计个人得失、敢于担当、主动揽责，在疫情处置、物资采购、经费使用等方面急事急办、特事特办中出现的工作失误和无意过失予以容错纠错。同时，要求选派干部“疫”线工作结束后，形成有情况、有分析的调研报告，对帮扶工作提出1-2条有参考价值的意见和建议。

建立工作制度，规范干部管理。坚持工作日志、民情日志和调研督查制度，对防控工作实行每天一督查、每周一汇总、每月一通报，及时了解防控工作开展情况，研究解决工作中遇到的困难和问题。同时，县委统战部会同派出单位或所在镇(街道)党组织适时组织检查并对选派人员开展防控工作情况不定期进行满意度测评，把测评结果作为选派干部所在单位年度统战工作目标考核的重要内容和选派干部提拔使用、职称评聘、评先评优的重要依据。对表现差的，及时“召回”或由接收镇(街道)报县委统战部同意后“退回”。目前，全县选树党外干部“疫”线先进典型23人，选派干部共计发放疫情防控宣传单2.5万余份、走访群众2800余户、劝导群众12.6万余人次、代买生活用品20余吨。

（大英县委统战部供稿）