射洪市坚持企业需求导向，以“1234”模式破解民营企业用工难题，积极营造和谐充足的人力资源环境。

一是落实“一项制度”，提供贴心服务。建立专员制度，针对全市374家企业设立用工服务专员10名，深入对接企业用工需求，并针对性组织开展各类招聘活动、介绍求职人员、帮助解决劳动人事和社会保障突出问题等，为企业提供细致、温暖的用工服务。今年以来，累计为374家企业解决用工29997人次。

二是建立“两张清单”，确保人岗相适。通过全面摸排企业缺岗数量、岗位要求、薪酬待遇等情况，结合求职者就业意愿，建立“岗位供给”和“就业需求”两张清单，提供就业岗位15000余个，梳理求职需求700余条，并实时进行动态调整。根据“两张清单”，建立“一对一”岗位推荐机制，开展“送人到岗”活动，帮助200余人次实现就业。

三是搭建“三类平台”，实现供需对接。通过“春风行动”、现场招聘会等线下招聘平台，遂宁公共招聘网等线上招聘平台，“送岗位·送信息下乡”“村支书进企业”等双向互动平台，帮助企业和求职者实现岗位供需对接。今年以来，组织线上线下招聘会等活动共计210余场次，累计达成用工意向3200余人次。

四是通过“四种渠道”，畅通求职路径。通过《职场信息》《你的生活我来帮》等电视、广播栏目渠道，每周一到周五滚动播出用工信息;通过《遂宁市公共招聘网》等网站渠道，每日更新和发布用工信息;通过射洪就业创业微信公众号等新媒体渠道，每日发布《今日用工信息》、每月发布《射洪用工招聘信息》;通过县(市)、镇(街道)、村(社区)三级工作群，及时将用工信息告知群众，确保求职者快速、全面了解射洪用工信息。今年以来，已为734家企业发布岗位需求18521个，达成用工意向2892人次。

（射洪市委统战部供稿）