新职业是近年来伴随新技术、新产业、新业态、新模式而产生的新型职业形态，为当前“就业难”的年轻人提供了更多的就业机会。新业态就业容量大、进出门槛低、灵活性强、工作时间和地点相对较自由。近年来，四川中部丘陵地区以县为重点的新职业不断发展和壮大，从业人员数迅猛增长，但也面临一定问题和困难，一是企业培训成本高，社会培训机构难以满足企业需求；二是职工技能水平相对较低，缺乏高学历高技能型人才；三是物流快递企业职工的工作环境存在安全隐患问题；四是企业薪资构成单一化，职工福利享受率低；五是企业普通职工社保缴纳率低，社保缴纳的费用过高等。

为此，省政协委员谢炯建议：

一加强社会保障

一是建立弹性较大的私企职工社保缴费制度，二是通过部门协作，着力增强执法效能，将私企职工社保运行情况督查纳入属地政府的绩效考核范围，三是建立完善私企职工社保奖惩实施办法，要根据实际情况，尽快制定出完整的、行之有效的奖惩实施办法，四是增强职工的社会保障意识，通过加强宣传引导，强化民营中小企业职工的社会保障意识。

二职业教育无缝对接县域产业链条

一是引导企业与学校合作，对员工进行常态业务培训。二是建立企业职工培训公共资源服务平台，通过政府购买服务，集聚一批提升企业职工素养的公共课程资源，通过互联网向所有企业免费开放，降低民营企业职工培训成本。三是发挥新业态行业指导服务功能，新业态行业成立相应的组织，并承担起规划、指导、监督本行业职工培训的责任，制定行业内培训有关规范和制度。四是完善培训成果认定与使用制度，调动员工终身学习的积极性。

三关注就业人员工作环境及薪资福利

一是关注员工需求，体现政府与企业的关怀，引导企业制定薪资福利制度，二是薪资福利构成多样化，员工的满意度高低不仅仅受薪资福利的影响，还受其他非物质因素的影响，以合理的薪资福利分配，调动员工的积极性。三是加强工资指导、保障工资稳中有升，企业的薪资福利在一定程度上受到现有工资法规和企业自身经营的影响，四是为快递物流等行业添加新保障，制定相应的行业规范或交通规范，予以特定工种的职工购买相应的社会保险以及增加购买保险的额度，或是给与特定的津贴。

四规范就业促进双循环，引进高层次人才

一是对企业减租免租予以补贴，新业态企业或公司很多都面临融资难融资贵的困境，疫情冲击更增加了资金链断裂压力的风险。二是金融扶持新业态企业，面对目前的经济形势，应加大对新业态中小企业信贷投放力度，通过金融扶持举措协助企业应对资金困境，针对企业的职工薪酬发放压力，增设专门用于支付工资的优惠利率贷款，优先保就业。三是线上线下共同推进新业态经济就业，将新业态各行业企业纳入重点监测范围，定期对其开展用工情况监测、失业动态监测和人力资源市场职业供求状况监测工作，通过大数据录入采集分析，能更加有效为招工应聘双方服务。四是提升职工的学历与技能水平，促进县域新业态经济发展。五是加强相关就业政策的宣传，相关的就业部门应因地制宜，有针对性开展就业政策宣传。

（致川研、致川宣）