近日，东坡区新联会在区委统战部的指导下，在眉山万达广场成功举办了以抗“疫”稳产、凝“新”聚力为主题的东坡区新联会首届人才招聘会，赢得社会各界一致好评。今年疫情以来，东坡区新联会以“四个一”为重点促就业助就业，积极为全区经济社会复工复产贡献智慧和力量。

坚定一个站位

坚持以提升统一战线对全区全局工作的贡献率为新联会工作的出发点和落脚点。一是站位全局。针对疫情后期企业用工难，人才求职难，供需双方匹配难的实际情况，区委统战部引导新联会将全年工作重心定位为关注民生、创新创业、促进就业，深入贯彻“就业就是最大的民生”，听党话跟党走。二是掌握需求。疫情后期，组织会员深入东坡大中小微企业开展复工复产问卷调查，了解企业经营状况、人才需求。邀请专家到惠川食品、金庄新材料等10余家企业解答企业疑问，疏通政策堵点。三是提升服务。紧扣“六稳六保”印发3500余份资料、读本深入镇、街道和社区，大力宣传就业热点政策、技能提升政策、企业吸纳就业补助，支持企业特别是小微企业稳定就业存量。

围绕一个主题

始终以新阶人士创新创业为主题，凝“新”聚力关注民生、促进就业。一是握手两个创业园区。与东坡创客孵化园、京东云(东坡)数字经济产业园，建立“共创共享”合作机制，推荐对接11名会员入驻创新创业，带动新增就业岗位1150多个。二是携手两个行业协会。整合资源，创造条件，以创业促就业，与东坡区电子商务协会共同举办电商技能培训16次，与眉山市大学生创业联合会联合开展创业主题沙龙20次。三是联手四次主题峰会。新联会主动延伸工作手臂，“心手相连”向全区中小微企业伸出援手，邀请省内外著名专家学者、企业家从企业战略、财税、管理、法律、营销等方面传经送宝，先后举办4次大型就业创业主题峰会，累计吸引企业主和管理人员1000余人次参加。

搭建一个平台

定期以“资源聚合、资源共建、资源共享”为主题开展会员沙龙、搭建资源平台。一是会员内部资源贡献。新联会首届人才招聘会，“聚”“联”了新媒体平台、活动策划、执行总监等27名专业特长和资源共享的会员群策群力、分工协作。有的贡献资源发布宣传链接，有的贡献户外广告显示屏，有的提供无人摄影。二是人岗需求资源匹配。招聘会当天120家企业参加现场招聘会，提供就业岗位16500个，进场求职人数约10000人次，向招聘企业投递简历3000余份，收到1800余份有效复试或入职邀请。三是线上线下资源对接。搭建“东坡区新联会企业人才用工招聘会”微信平台，聚合220家大中小企业。邀请川大MBA特邀教授为16家企业的人力资源负责人开展“企业如何留人”主题沙龙，帮助制定“留人”策略。

打造一个品牌

重视品牌意识，发挥品牌效应。一是社会影响发酵。现场招聘会着重服务细节，免费发放一次性医用口罩1000余个，免费发放矿泉水500余瓶，免费设计制作招聘展架，应急保障免费发放一次性雨衣200余件、遮雨膜500余米。120家招聘企业有98家反馈满意度达98%，期待再次举办招聘会。二是媒体宣传发声。招聘会活动情况先后引起国际在线、中国网、四川新闻网、四川科技报、四川同心、四川菁英汇、眉山统一战线、智慧眉山、东坡统一战线、微东坡、腾讯新闻、网易新闻等25家官方媒体和新媒体关注宣传。三是关注就业发力。启动开发“眉山招聘求职网”在线人才招聘平台，免费面向全市广大求职者和用人企业，在线收集发布企业岗位和人力资源信息，实时更新用工求职数据。持续每季度召开一次线下招聘会，常态化为供需双方提供高效、直接、便捷的招聘体验。

(眉山市委统战部供稿)