荥经县严格按照“315”强基工程加强党外干部培养，在全县培养30名副科级党外后备干部，10名正科级党外后备干部，5名副县级后备干部。努力建立一支素质优良，结构合理、数量充足、作用突出的党外代表人士队伍。

夯实强基工程，做到有才可用。一是分层培养明数量。以“315”强基工程为指导明确党外副县级、正科级、副科级人才培养目标数量，搭建阶梯式党外人才结构。二是分类培养明目标。突出应配必配部门、重点培养部门，根据不同单位党外人才现状和特点，将培养目标按年度落实，不断聚集党外干部培养合力。三是分级考核明任务。将党外人才培养情况、年度目标完成情况纳入统战工作考核，不定期对各单位党外后备干部培养情况进行督察，对后备干部名单实施动态管理。经过多年的努力荥经现有副县级领导5人，正科级领导9人，副科级领导23人，并动态更新党外后备人才40人。

注重教育培训，做到有才能用。一是强培训聚共识。每年坚持组织党外干部参加统战培训一次以上，切实提升党外干部综合素质。二是强主题注引领。支持打造“同心”实践教育基地，开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题活动，加强党外代表人士的思想政治引领。三是强锻炼提能力。通过有计划地安排党外干部到基层一线，重点工程，上级机关，对口联系部门等挂职锻炼，不断提升党外干部综合能力。近年来，荥经县开展党外干部专题培训班5期，累计培训各类党外代表人士200余人次，配合上级组织培训50余人次。持续强化党外干部的思想政治引领，引导党外代表人士坚定信心、把好方向、提高素质。

优化平台强服务，做到有才善用。一是搭参政议政平台。定期组织政党协商，引导党外代表人士围绕县委中心工作形成高质量的调研材料。引导党外人大代表、政协委员结合全县经济社会发展建言献策。二是搭民主监督平台。积极探索开展民主监督的有效形式，鼓励和支持党外人士围绕重要政策措施、重大决策部署和党风廉政建设等开展民主监督。三是搭民主协商平台。对县委、县政府的重要文件，全县经济社会发展的中长期规划及年度经济社会发展情况，全县改革发展、民生、稳定的重要问题，主动征求党外代表人士意见。每年党外代表人士围绕县委中心工作提交意见建议50余条，提案议案200余条。其中《关于支持雅安建设大熊猫国家公园创新示范的建议》《关于协同文旅产业赋能乡村振兴的建议》等提案推动了相关问题的解决。

“315”工程实施以来，进一步完善党委统一领导，统战部门牵头负责，各有关部门和社会团体密切配合的工作机制。党外人才培养目标更加明确，副县级、正科级、副科级党外干部培养数量增加、时间缩短，党外干部培养使用从无指标、软任务向量化指标、硬任务转变，实现有才可用、有才能用、有才善用。