近年来，天全县坚持党建引领，探索实施“党建+乡贤”模式，深入挖掘本土乡贤资源，依托亲缘、地缘、血缘等优势，通过人才回巢、项目回归、文化回润等举措，引导乡贤参与家乡建设，充分发挥“四新群体”助力乡村振兴的积极作用。

栽好“梧桐树”，引人才回巢。采集在外人才相关信息，通过个人申请、村组推荐、乡镇考察、组织报备的方式，以村（社区）为单位建立乡贤信息库。将45岁以下的返乡创业致富能手、大学生、退役军人和“土专家”、“田秀才”等优秀人才纳入信息库跟踪管理，动态更新，并依托青年人才党支部，每年择优吸收入党。注重做好“输血”工作，乡镇党委对青年人才党支部中表现突出的党员进行重点培养，引导他们积极向村“两委”班子、 农村后备力量等岗位流动，扩容村组干部“蓄水池”。目前全县登记入库乡贤97人，其中入党积极分子34人，发展党员16名，29人进入村“两委”班子或村级后备人才队伍。

搭好“黄金台”，引项目回归。探索乡镇党委联系服务乡贤制度，采取班子成员包村、村干部包片的模式，每名班子成员定点联系35名乡贤，每月跟踪一次民生事项、项目进度，每半年开展一次乡贤恳谈会。利用商会微信群等载体，搭建乡贤与乡贤之间、乡贤与村（社区）之间常态化交流沟通平台。发挥乡贤的资源和人脉优势，以招商引资、招才引智为抓手，采用“支部+合作社+乡贤”模式，积极对接乡贤项目资金，助力产业发展。目前已吸引41名乡土人才返乡创业，新注册成立猕猴桃种植、花卉苗木等专业合作社13家、家庭农场6家。

巧打“乡情牌”，引文化回润。成立乡贤理事会，引导和鼓励乡贤参与制定村规民约、建立完善红白理事会，推进移风易俗，革除陈规陋习，倡树崇德向善和勤俭节约的新风尚。以文化礼堂、新时代文明实践所等平台为载体，创设乡贤馆，讲好身边乡贤故事，扩大乡贤影响力和感召力。开展“新乡贤”评选活动，将资历深、有文化、有道德，对家乡建设作出积极贡献，在群众中具有较大影响力的典型代表评选为“新乡贤”，并从中择优选聘一批进入乡贤理事会，主动参与乡村调解，着力化解矛盾纠纷。今年以来，乡贤发挥“人头熟”“地头熟”优势，参与调解案件35件，成功率达95%以上。