培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是发挥无党派人士参政议政、民主监督、政治协商作用的重要措施，是统一战线的一项基础性、战略性工作。近年来，长宁县把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务来抓，构建“加强组织领导、健全工作机制、创新培养模式”三大举措，抓实党外干部培养，为建设幸福美好新长宁凝心聚力。

加强组织领导，注重统筹部署。一是强化组织领导。成立了长宁县委统战工作领导小组，县委常委会多次研究党外干部工作;二是纳入总体规划。把配备党外干部纳入班子和干部队伍建设规划之中，把党外后备干部队伍建设纳入全县后备干部队伍一并考虑;三是完善考核机制。将加强党外干部队伍建设纳入目标任务考核。

健全工作机制，扩大选人视野。一是建立了长宁县党外代表人士队伍动态数据库，完善了党外后备干部资料;二是建立了《党外干部工作联席会议制度》，组织部门和统战部门密切配合，定期沟通交流工作情况;三是健全完善了党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作制度，建立了定期联系、走访调研、信息反馈制度。

创新培养模式，搭建成长平台。一是开展党外干部述职述廉暨五个一工程。既提高了他们的政治素养，又促进了履职能力的提升;二是构建党外干部基层一线锻炼工作机制。先后选派党外干部参加全域旅游、城市管理、环保督查、脱贫攻坚等重点一线工作;三是探索建立实践锻炼基地。在“下古梅开”统战示范带，成立了同心联谊会、同心专家服务团，到目前共有30名来自不同领域的党外干部到乡镇、村社区进行挂对接服务。目前，我县有科级党外干部37名，政府组成部门中，配备党外正职干部2名，县管企事业单位中，配备党外正职干部2名，副科33名;党外后备干部29名。(长宁县委统战部    供稿)