近年来，宜宾市长宁县认真贯彻落实中央关于加强党外干部工作的决策部署和省委市委有关工作要求，不断加强党外干部监督管理改革创新力度，突出“五个作用”，把住“五道关口”，筑牢党外干部履职廉政屏障，切实维护风清气正的良好政治生态。

突出“审查建档”摸底作用，把好党外干部入口关。一是扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟使用的党外干部开展联合考察，从源头上把好关、选准人，严防党外干部“带病”提拔。二是建立动态廉政档案。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等信息，准确录入、及时更新，做到入档资料必核、犯错坚决留痕，动态管理党外干部的“第一手”材料和基本情况。目前，全县党外实职副科级以上领导干部41名，其中县处级4名，正科(职)级4名，副科级33名，党外后备干部39名，全部建立了廉政档案。通过审查建档的“放大镜”，把好党外干部入口关。

突出“培训砺炼”陶冶作用，把好党外干部思想关。一是采取廉政培训+实践砺炼相结合的方式，将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划，定期举办廉政教育讲座，组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示教育，不断提高党外干部廉洁从政定力。二是建立完善党外干部轮岗交流、上挂下派工作机制，安排党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进行磨砺锻炼，进一步强化意志信念，增强抵制廉政风险的能力。近三年来，举办党外干部廉政专题培训6期，选派9名党外干部到乡镇、部门轮岗锻炼，推荐2名党外干部到新龙县挂职，切实提高了党外干部综合素质和思想觉悟。

突出“交友谈心”督促作用，把好党外干部行为关。一是制定《党员领导干部与党外代表人士联系交友制度》，明确县级党员领导干部联系1-2名党外干部，每年开展1次走访联络活动。二是出台《党外代表人士谈心谈话制度》，采取组织约谈、集体谈话、个别谈话等形式，面对面对党外干部进行警示教育、批评诫勉等谈心谈话，切实掌握党外干部思想动态，构建起“自律”与“他律”相结合的廉政屏障，警示和保护党外干部。目前，28名县级党员领导与48名党外干部结“对子”;累计开展各类谈心谈话240人次，谈话党外干部37人。

突出“述职述廉”倒逼作用，把好党外干部履职关。印发《长宁县党外干部述职述廉暂行办法》，每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、“五个一”落实情况等进行述职述廉，由组织部、纪委监委、统战部、人大代表、政协委员等现场评审，通过“听”“问”“答”“评”“诺”五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政情况分优秀、称职、不称职三个等次进行评估，测评结果记入党外干部个人廉政档案，作为评选表彰、选拔任用的重要依据，增强了对党外干部的监管合力，有力倒逼党外干部自觉履职尽责，落实廉政责任。

突出“督查问责”威慑作用，把好党外干部监督关。建立完善党外干部廉洁从政督查问责机制，加强党外干部退出、离任审查，落实重大工作终身负责制，强化从政责任担当，加强对党外干部日常廉政情况的监督管理，采取询问部门、走访服务对象、突击暗访相结合的督查模式，全面掌握党外干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况，按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱的原则，对发现的不足和问题，及时提醒、函询和诫勉，针对群众举报或反映的问题，坚持寻根探底、一查究竟，对违反干部条例、纪律规定的党外干部坚决依法依规严肃处理。近三年来，谈话函询党外干部49人，其中科级干部9人;给予党外干部政务处分22人，其中科级干部5人。巩固维护了清正廉洁的政治环境，着力铸就不敢腐、不能腐、不想腐的干部成长土壤。

(长宁县委统战部供稿)