今年7月，毕业于四川轻化工大学车辆工程专业的本科生王皓，通过宜宾三江新区开展的直播带岗、校园招聘活动，向“2024四川民营企业100强”——宜宾锂宝新材料股份有限公司投递了简历，实现顺利就业。人才与企业双向奔赴背后，与宜宾三江新区近年来实施的技能人才“引育留用服”闭环式“微改革”不无关系。

宜宾三江新区作为全省首个省级新区，现有高校12所、大学生10万人，吸引入驻规上工业企业203家、高新技术企业116家。一边是丰富的人才资源，一边是充足的就业岗位，但之前仍存在毕业生“就业难”与企业“招工难”矛盾。

到底是什么原因？经过长期调研、分析，宜宾三江新区找到了症结所在——市场供需不匹配、评价机制不健全、人才政策覆盖不到位。

如何破题？“我们从三方面着力，即系统性重塑人才供给体制，精准匹配产业发展需求；结构性重构使用评价机制，充分发挥创新引领作用；整体性重建激励保障体系，精准服务人才实际需求。”宜宾三江新区党工委副书记罗增科给出答案。

动员企业提供就业岗位2万余个；组织开展“百日千万”招聘、“筑梦三江”引才系列活动；开展直播带岗活动；实施“师徒式”帮带计划和“技术精英”领航工程；支持技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价……历时两年，宜宾三江新区打出一整套“引育留用服”全方位、闭环式人才新政“组合拳”。

四川时代新能源科技有限公司技术人员胡雅玲是这项改革的受益者之一。“之前在学校所学知识很难跟得上企业实际需求，通过参加新型学徒制培训，不仅取得技能等级中级证书，还可以申请宜宾三江新区发放的技能提升补贴、人才生活补助和人才购房补贴，工资绩效提高了5%。”说起今年8月通过的技能等级考试，胡雅玲仍沉浸在喜悦中，“这让我工作起来更有干劲。”胡雅玲的经历是宜宾三江新区有效解决“企业招工难，人才不想留”问题的生动例证。

“以前，人才政策集中在机关、事业单位及国有企业，对民营企业技能人才照顾不均，导致在宜高校毕业生在选择岗位时更愿追求大城市高薪岗位或本地机关企事业单位，哪怕是部分留宜选择民营企业就业的，也因情感归属差而辞职离开。”宜宾三江新区党工委委员、党群工作部部长严建军说。

鉴于这种情况，宜宾三江新区出台全市首个产业人才新政16条，聚焦企业高技能人才使用机制不健全、职业发展“天花板”等问题，大胆探索人才使用评价新机制。其中，赋权包括民营企业在内的头部企业自主开展人才评价，根据购买社保人数和科研投入给予高层次人才“指标配额”等新政，有效解决了“评人者不用、用人者不评”问题。

“鼓励引导企业建立健全基于能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，试点探索与绩效分配挂钩的重点岗位终身积累贡献奖励机制，技能人才经考核后可获最高每年4800元聘任奖励。”宜宾三江新区党群工作部相关负责人说。

“与评价同步进行的薪酬制度改革，真正实现了多劳者多得、技高者多得。”四川时代新能源科技有限公司人力资源部薪酬负责人蒋绘补充道，宜宾三江新区建立动力电池人才公共实训基地，聚焦动力电池产业关键环节技术，建立“入职定级—培训考核—逐级晋升”的递进培养体系，定向培养一批专精技能人才，助力产业集群建设，在系列利好政策下，公司员工的工作积极性得到有效激发。

据了解，自2022年实施系列改革措施以来，宜宾三江新区新增就业1.97万人，招引本科及以上层次人才8733人。