贡井区认真贯彻落实中央、省委和市委关于加强新时代党外代表人士队伍建设的要求，突出“四个着力”，狠抓关键环节，推进党外干部的培养使用，党外干部队伍建设开创了新局面。

一是深挖源头，在发现储备上着力。建立党外后备干部信息数据库，在充分尊重其政治意愿的基础上，有意识将一批年轻干部留在党外，确保党外后备干部后继有人。目前，全区党外后备干部占全区同层级后备干部比例达到25%以上。

二是多搭平台，在才华展示上着力。围绕区委、区政府的中心工作，积极搭建政协大会发言、党外干部座谈会、情况通报会等平台，力推重点培养的党外后备干部展示风采，帮助其提高认可度。今年以来，已有3名党外干部获得提拔使用。

三是加强历练，在实践锻炼上着力。区委每年选派一定数量的党外干部到重要部门和自贡航空产业园区等一线岗位锻炼，贡献智慧和力量，得到了群众的好评和认可，一批优秀党外干部走上了领导岗位。去年换届以来，区委先后从一线新提拔使用党外干部6名。

四是高度重视，在选拔使用上着力。区委认真贯彻落实党外干部选配安排有关政策规定，加大选配力度，使党外干部安排取得了新突破。目前，全区有党外领导干部28人，其中县级5名、正科级5名、副科级18名。在区政府工作部门中，有12个部门的领导班子配备了党外干部，占26个部门总数的46%。

（自贡市贡井区委统战部 供稿）