近年来，德阳市整合优势资源，积极营造民营企业内、外和谐的发展氛围，下大力气帮助民企化解矛盾，优化劳资关系，有力促进了德阳市民营企业“两个健康”发展。
      一是建立民营经济矛盾纠纷“大调解”机制。为深化“大调解”机制建设，维护民营企业合法权益，德阳市中级人民法院专门设立“德阳市民营经济矛盾纠纷调解中心”。由市中院立案庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭等部门派出审判业务骨干，分类负责为全市6个县（市、区）工商联和近60多家商会的民事、商事、行政等案件提供法律咨询，开展协调、调解工作。
      二是积极开展“三方协调”工作。按照中央、省、市文件要求，积极组织开展由市总工会、市人力资源部门、市企业家协会、市工商联组建的协调劳动关系三方会议（简称“三方协调”机制）工作，营造企业内、外发展和谐关系。三年来，德阳市共安排9名各行业代表人士，担任市、县（区）劳动仲裁成员，开全国先河。仅2012年，“三方协调”机制就处理案件1816件，结案率为97.42%，稳定职工队伍近3400多人。
      三是开展私营企业工会工作。加强“新经济组织”管理，成立德阳市私营企业工会联合会。协助市总工会处理市区民营中小企业工会的组织建设、法制教育、维权服务、员工培训、安全生产、推行集体合同、工资集体协商等职能、职责。两年来，共计组建民营企业工会148家，入会职工7800名。通过逐户建立完整的困难职工档案，累计向200名困难职工发送慰问费近10万元，资助困难职工子女上大学5名。开展职工技能比武、竞赛5场次，参加职工3500余人（次）。组织职工提合理化建议89件，企业采纳建议35件，创效益633万元。