习近平总书记在2019年新年贺词中指出:“让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头!”新时代，是奋斗者的时代，要求广大干部特别是广大青年干部担当新使命，展现新作为。

“好梦今朝在望，岂能忘了初心”

要增强教育引导，坚定青年干部的初心。每一位青年干部起初都是怀揣着满腔工作热情奔赴到工作岗位，希望在平凡的岗位上奋斗出一番事业，为群众干实事、干好事，实现自我价值。然而，受人情世故、事态环境影响，一些青年干部“初心”容易动摇，服务群众意识日渐淡薄，对待工作热情减退，消极心态日益凸显。因此，我们要增强对青年干部思想上的教育和引导，多形式地开展青年干部培训，做好青年干部成长路上的引航灯、指路人。鼓励他们坚守最初的梦想，坚定理想信念，谨记总书记“不忘初心,继续前进”的谆谆教诲,以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中,发挥先锋模范作用,为实现伟大的中国梦贡献青春正能量。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”

要加强培养选拔任用，树立青年干部的信心。不以年纪轻、经验缺乏、年限问题等限制青年干部的成长，应该坚持好干部标准，大胆挑选有能力、有实绩的青年干部培养提拔重用，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励，促使优秀青年干部脱颖而出。当然，培养不是溺爱，也不能拔苗助长，而是要真正让青年干部在工作实践中得到艰苦的磨练，增长才干和胆识。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的青年干部到基层一线，在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领。这既是对当下青年干部的一种肯定，更是一种激励，让他们在工作中更有冲劲和干劲。

“做青年友，不做青年‘官’”

要建立关心关爱机制，让青年干部觉得“暖心”。不仅在空间距离上要走进、贴近青年干部，更加要在心理距离上拉近与青年干部的距离，把教育、培养、引导和服务青年干部成长成才等关心和爱护方式作为做好青年干部工作的出发点和落脚点，主动聆听青年干部心声，真心实意的与青年干部交朋友，及时疏导青年干部的思想顾虑和心理压力，着力解决青年干部最关心、最直接、最现实的利益问题，寻找解决问题的出路，探索一条关心和爱护青年干部成长成才的有效渠道和长效机制，使每一名青年干部都能真正感受到不但有责任、有贡献、有成长，同时也有温暖、有荣誉、有进步的不竭动力，增强广大青年干部内心的认同感和归属感，在岗位上更加有担当有作为，努力做新时代的优秀青年干部。

作者系：宜宾市筠连县委统战部经济联络股股长 练雨